Các tiêu chí lựa chọn công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín

Không phải công ty Xuất Khẩu Lao Động đi Nhật nào cũng uy tín vì nhiều nơi nhận thấy đây là mảng kinh doanh tiềm năm, nhiều công ty yếu kém mọc lên như nấm, không đảm bảo thi tuyển xuất khẩu. Trong mục cẩm nang xuất khâu lao động Nhật Bản này, chúng tôi xin chia sẻ với các bạn những tiêu chí để chọn một công ty Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản uy tín.
1. Công ty xuất khẩu lao động đi Nhật đươc cấp phép của nhà nước
Đây là yếu tố quan trọng đầu tiên cần phải nắm rõ trước khi chọn công ty xuất khẩu lao đông nhật bản, công ty này phải được Bộ Lao Động Thương Binh Xã hội cấp giấy phép đủ chức năng đưa người đi làm việc ở nước ngoài. Nếu gặp phải các công ty không có điều kiện này thì tốt nhất bạn không nên tham gia chương trình của công ty đó dù ban đầu họ có đưa ra những cơ chế hấp dẫn như mức phí thấp… Để tra thông tin chính xác công ty xuất khẩu lao động uy tín, bạn có thể tra qua website của Bộ Lao Động Thương Binh và xã hội
2. Công ty Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản phải có số lượng lao động lớn đã đi.
Bạn cần quan sát và tìm hiểu kỹ về một công ty xuất khẩu lao động lớn và uy tín với các tiêu chí: Số lượng đơn hàng về lớn, quy mô trong tâm đào tạo nguồn, quy trình làm việc của công ty cũng như các cán bộ. Bạn không nên chỉ chú ý đến phương diện truyền thông, quảng cáo của công ty mà một yếu tố quan trọng cần biết à số lượng lao động xuất cảnh hàng năm mà công ty đạt được. Đó mới là thước đo chuẩn xác nhất cho tiềm lực lớn mạnh của công ty xuất khẩu lao động.

3.  Công ty xuất khẩu lao động thành lập lâu năm và có nhiều đối tác nước ngoài
Chương trình tuyển sinh xuất khẩu lao động Nhật tiến hành qua nhiều bước, các bạn có thể trải qua khoảng thời gian tối thiểu 4 – 6 tháng. Nhiều lao động khi tham gia chương trình thi mãi mà không trúng hay nhiều ban ở trung tâm 3- 4 tháng mới đi được 1 đơn hàng. Vì thế, để rút ngắn thời gian chờ đợi, bạn hãy tìm hiểu công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản nào lớn, nhiều đơn hàng, nhiều ngành nghề thi tuyển liên tục -> nhanh trúng tuyển,
4.  Chi phí như thế nào là hợp lý? Có cần quá quan trọng thấp hay cao?
Đặc thù của ngành xuất khẩu lao động rất phúc tạp, ngoài những yếu tố như đòi hỏi cao của các đối tác về trình độ, tay nghề. Bên cạnh đó là sự chia sẻ mức phí của các công ty là khác nhau rất nhiều.
Ở Nhật họ cũng phải chi ra rất nhiều chi phí để di chuyển, có được giấy phép trước khi tuyển được lao động Việt Nam. Còn các công ty Việt Nam cũng tổn những chi phí tuyển dụng, đào tạo vì thế người lao động cũng nên cảnh giác với những công ty tuyển xuất khẩu lao động đi Nhật Bản vòi chi phí thấp hay bay nhanh nhất. Vì tất cả các mức phí mà công ty Nhật và Việt Nam đều tương đương nhau, không chênh quá nhiều.

Tag : đơn hàng may mặc đi nhật|đơn hàng nông nghiệp đi nhật|đơn hàng chế biến thực phẩm|đơn hàng chế biến thủy sản

Điều quý giá nhận được khi bạn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Nhu cầu đi xuất khẩu lao động nhật bản đang ngày một gia tăng, nhiều người đi nhật vì mục đích kiếm tiền là thiết yếu, tuy nhiên có không ít người muốn sang Nhật để học hỏi thêm nhiều kiến thức mới… Trong bài viết này công ty Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản  xin chia sẻ với các bạn những cái mà bạn có được ngoài tài chính khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
1. Được tiếp cận với các phương pháp làm việc hiệu quả của người Nhật
Người Nhật nổi tiếng trên thế giới với tác phong làm việc có kế hoạch, chuyên nghiệp và hết sức hiệu quả. Khi bạn xuất khẩu lao động đi Nhật Bản sẽ học hỏi từ họ có thể áp dụng cho chính bản thân trong tương lại. Làm việc trong môi trường mà kế hoạch luôn rõ ràng bạn cũng sẽ cảm thấy thoải mái, không bị động và dễ dàng lập kế hoạch công việc cho bản thân trong mỗi giai đoạn cụ thể.
xuất khẩu lao động Nhật Bản
2. Được nâng cao trình độ tiếng Nhật khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Bạn cần biết rằng, tiếng Nhật đang ngày trở nên phổ biến tại Việt Nam, những người có khả năng Nhật ngữ giỏi sẽ dễ xin việc vào các công ty có vốn đầu tư của Nhật Bản. Chính vì vậy, đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chính là một cơ hội tốt để bạn học tiếng Nhật với người bản xứ. Đây sẽ là một môi trường tuyệt vời giúp bạn nâng cao khả năng tiếng Nhật.
3. Được học hỏi nền văn hóa Nhật Bản
Nhật Bản nổi tiếng với nền văn hóa bản sắc đặc trưng không trộn lẫn đáng để chúng ta tìm hiểu và học hỏi. Ví dụ như văn hóa xếp hàng, văn hóa đi tàu điện, văn hóa công sở… đây là những nét văn hóa mà chúng ta cần học hỏi và áp dụng.
văn hóa nhật bản
 4. Được mở rộng tầm nhìn cho bản thân
Việc ra ngoài xã hội đặc biệt là đến một đất nước mới,  tiếp xúc với nhiều người, nhiều văn hóa khác nhau giúp bạn không bị gói gọn trong tầm nhìn trong không gian chật hẹp nữa và việc nhìn nhận một vấn đề, một sự việc đa chiều hơn.
5. Được thay đổi thói quen, thái độ, hành vi
Đến với Nhật Bản mọi thứ với bạn từ thái độ, hành vi, thói quen sẽ được thay đổi theo chiều hướng tích cực hơn. Ví dụ như thói quen phân loại rác, hạn chế còi xe để giảm ồn ào nơi công cộng.

6. Được những “ Cơ hội mới, ý tưởng mới “
Sau 3 năm đi xuất khẩu lao động Nhật bạn không những kiếm được một khoản tiền để trang trải cuộc sống mà khi về nước sẽ có nhiều cơ hội nghề nghiệp sáng giá cho bạn vì bạn đã có một nền tảng tốt cả về kiến thức lần kỹ năng. Cac công Nhật Bản sẽ mở rộng cửa chào đón bạn chỉ đơn giản là bạn nói tiếng Nhật giỏi và am hiểu về người Nhật hơn những người đang sống trong nước.

Các yếu tố cơ bản ảnh hưởng đến thu nhập khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Thu nhập thực tế tại Nhật Bản là vấn đề mà người lao động quan tâm nhất  trước khi quyết định đi xuất khẩu lao động nhật bản. Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến lương, thu nhập như ngành nghề khác nhau, khu vực khác nhau, đặc thù công việc cũng như chế độ của từng doanh nghiệp. Do vậy bạn cần tìm hiểu kỹ càng trước khi xuất khẩu lao động đi Nhật Bản. Trong mục cẩm nang xuất khẩu lao động Nhật Bản chia sẻ với bạn 4 yếu tố ảnh hưởng đến mức lương và thu nhập của bạn.

1.  Mức lương theo ngành nghề
Ngành nghề xuất khẩu lao động Nhật Bản bạn đăng ký tham gia nếu nặng nhọc, cần nhiều sức bền hoặc kỹ thuật tay nghề như cơ khí, xây dựng thì mức lương bạn nhận được sẽ cao hơn các đơn hàng đòi hỏi sự khéo léo đơn giản như thực phẩm, điện tử… Ngoài ra, đơn hàng bạn đăng ký làm có tiếp xúc với các chất độc hại thì mức lương cũng sẽ cao hơn khi làm trong môi trường an toàn.
2.  Mức lương theo khu vực
Chính phủ Nhật quy định mức lương tối thiểu theo từng giờ của từng khu vực là khác nhau do mức sống như chi phí ăn, ở giữa thành phố và vùng ngoại ô có sực khác biệt lớn. Vì vậy, thu nhập của những người xuất khẩu lao động ở thành phố lớn sẽ cao hơn ở các vùng tỉnh lẻ, ngoại ô.

3. Mức lương theo công việc
Công việc nào đòi hỏi tay nghề, kinh nghiệm, kỹ năng thì mức lương sẽ cao hơn với các đơn hàng tuyển dụng không yêu cầu tay nghề như cơ khí, chế tạo, mộc , sơn, hàn… có mức thu nhập cao hơn các công viêc làm gia công, hoàn thiện sản phẩm.
4. Theo khung lương của công ty
Đa số các công ty ở Nhật đều có khung lương cơ bản theo vị trí, thứ bậc… và lương của bạn sẽ áp dụng theo khung lương của công ty. Nhưng bạn yên tâm là mức lương đó sẽ cao hơn mức lương tối thiểu theo giờ quy định của chính phủ Nhật.

Ngoài ra, nếu quá trình sản xuất tốt, chất lượng công việc tốt mang lại hiệu quả cao thì công ty sẽ chủ động tăng lương cho người lao động.
Trên đây là 4 yếu tố cơ bản quyết định đến lương và thu nhập thực tế của bạn khi xuất khẩu lao động đi Nhật Bản, ngoài ra còn có các yếu tố khác như tiền bảo hiểm, hưu trí, chi phí sinh hoạt… Hi vọng các thông tin chúng tôi đưa ra sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ ràng về lương, thu nhập để lựa chọn ngành nghề phù hợp khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.

Quy trình chung về xuất khẩu lao động Nhật Bản

Mỗi nước sẽ có một quy trình xuất khẩu lao động riêng  nhưng tất cả đều có chung các bước cơ bản. Trong mục cẩm nang xuất khẩu lao động Nhật Bản, chúng tôi xin chia sẻ tới các bạn quá trình cơ bản đi xuất khẩu lao động như sau:
Bước 1: Sơ tuyển hồ sơ
Khi các thông báo tuyển dụng lao động xuất khẩu được đưa ra, các ứng viên sẽ gửi hồ sơ về cho công ty XKLĐ, công ty sẽ lựa chọn ra các ứng viên phù hợp nhất theo cá tiêu chí như: Trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc… Sau đó, hỗ sơ sẽ được lựa chọn theo cấp độ ưu tiên từ cao xuống thấp
Bước 2: Khám sức khỏe
Sau khi sơ tuyển hồ sơ, công ty sẽ tiến hành đưa lao động đi khám sức khỏe theo mẫu của từng nước tại các bệnh viện đủ điều khiện được phéo khám đi xuất khẩu lao động
Bước 3: Thi tuyển hoặc xét duyệt hồ sơ
Sau khám sức khỏe, công ty sẽ bố trí chỗ ăn ở để giúp người lao động hoàn tất thủ tục thi tuyển. Quý trình thi tuyển kiếm tra tay nghề và tuyển dụng thực hiện theo đúng yêu cầu của từng đối tác nước người. Còn đối với những vị trí công việc chỉ cần xét tuyển hồ sơ thì hồ sơ sẽ được lấy từ danh sách mà người lao động đăng ký sơ tuyển.
Bước 4: Đào tạo vào giáo dục định hướng cho người lao động
Người lao động sẽ được đào tạo ngoại ngữ của nước mà họ đăng ký đi, đào tạo về về chuyên môn, tay nghề, giáo dục định hướng từ một tháng trở lên tùy vào từng thị trường lao động xuất khẩu của bên họ.
Bước 5: Hoàn thiện hồ sơ để xin visa và thực tập nhập cảnh
Song song với quá trình đào tạo, công ty xuất khẩu lao động sẽ hoàn thiện hồ sơ cho người lao động. Sa đó, chuyển hồ sơ sang cho các đối tác tuyển dụng để họ hoàn thiện hồ sơ xin cấp thi thực nhập cảnh cho người lao động
Bước 6: Giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh
Người lao động sẽ phải tham gia khóa học giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh sang nước ngoài. Họ sẽ được cung cấp các thông tin về trách nhiệm, nghĩa vụ khi làm việc tại nước ngoài; những thông tin về điều kiện sống, làm việc tại các nước sở tại cũng như đặc điểm nổi bật trong luật lao động của nước đó.
Bước 7: Lao động xuất cảnh
Sau khi hoàn thiện các bước ở trên và các thủ tục liên quan khác, công ty sẽ tiến hành đóng visa và đặt vé máy bay cho người lao động sang nước ngoài.
Người lao động có trách nhiệm làm việc theo đúng thời hạn lao động. Công ty làm thủ tục xuất cảnh phải có trách nhiệm bảo đảm quyền lợi cho người lao động và xử lý các sự cố phát sinh có liên quan đến các điều khoản đã được ký trong hợp đồng lao động.
Bước 8: Lao động trở về nước
Khi hết thời hạn lao động, đối tác nước ngoài sẽ hoàn thiện các thủ tục cho người lao động trở về nước. Người lao động sẽ được gia hạn hoặc không được gia hạn thêm vì còn tùy thuộc vào thị trường xuất khẩu lao động ở mỗi nước
Sau khi về nước, người lao động cần đến các công ty để làm thủ tục thanh lý hợp đồng và nhận lại hồ sơ liên quan đã nộp cho công ty
Trên là các quy trình chung về xuất khẩu lao động, còn tất nhiên mỗi nước sẽ có quy trình xuất khẩu lao động riêng, xuất khẩu lao động đi Nhật Bản khác quy trình xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc, Đài Loan.

Cách nhận dạng công ty xuất khẩu lao động lừa đảo

Hiện nay, nhu cầu đi xuất khẩu lao động của người Việt ngày càng gia tăng với mong muốn tìm được công việc thu nhập cao, sau khi về nước sẽ có một khoản tiền lớn. Nắm được tâm lý này nhiều công ty nhân danh “xuất khẩu lao động “ chuyên đi lừa để lấy tiền người dân. Vậy làm thế nào để nhận biết được đâu là công ty gắn mác “ lừa “, hãy cùng Cẩm nang xuất khẩu lao động Nhật Bản tìm hiểu ngay dưới đây:

Cẩn thận với các công ty TMHH tự xưng có dịch vụ xuất khẩu lao động

Hiện nay tại Việt Nam trong số 15 doanh nghiệp chuyên doanh về XKLĐ và 141 doanh nghiệp được bổ sung thêm chức năng xuất khẩu lao động thì chỉ có 3 công ty TNHH được BLĐTB&XH cấp phép (ở Hà Nội, TP.HCM, Hải Phòng).

Và một trong những chiêu lừa để dụ người lao động của các công ty này là nhận “ bao” làm hộ chiếu. Thực tế thì hộ chiếu được làm rất đơn giản và chỉ mất 200.000 đồng tiền phí. Tuy nhiên, các công ty này lại lấy hộ chiếu để làm mồi nhử người lao đông và nói rằng làm hộ chiếu sớm là sẽ xuất ngoại sớm nhưng thực tế để được đi xuất khẩu lao động còn phải làm rất nhiều thủ tục pháp lý khác.

Hợp đồng không rõ ràng

Để tránh bị lừa, người lao động cần yêu cầu các công ty xuất khẩu lao động ký hợp đồng lao động đi làm việc ở ngoài trực tiếp với mình. Trong hợp đồng cần ghi rõ nơi làm việc (công ty, nhà máy, công trước… ở các nước đó). Nếu họ không đưa được các đầu xuất cụ thể và né tránh ghi điều này trong hợp đồng thì công ty đó là lừa đảo.

Chắc chắn hơn, người lao đông co thể tìm hiểu xem công ty này có hợp đồng lao động tiếp nhận lao động của xí nghiệp, công trưởng nước ngoài không. Nếu trong hợp đồng ghi: “Bên A (công ty ký hợp đồng với người lao động) cung ứng cho công ty X hoặcY…” thì không nên ký hợp đồng nữa. Vì thực chất, bên A đó chỉ là “cò” đi dụ người lao động bán lại cho các công ty lừa đảo khác.

Không có quy trình đào tạo xuất khẩu lao động chuẩn

Tất cả các công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan... đều phải có chường trình đào tạo, giáo dục định hướng cho người lao động là điều bắt buộc phải làm, nếu công ty bạn tìm hiểu không có thì chắc chắn công ty này không minh bạch.

Hiện nay, trên cả nước đang có hàng trăm trung tâm, cơ sở treo hảng, biển quảng cáo nhận đào tạo đi xuất khẩu lao động nhưng trên thực tế chỉ có 15 nơi đạt tiêu chuẩn, được Cục Quản lý lao động và nước ngoài công nhận. Vì vậy, để tránh bị lừa tốt nhất người lao động nên tìm hiểu mọi thông tin, thủ tục tại LĐTB&XH.

7 luật lao động Nhật Bản mà người xuất khẩu lao động cần phải biết

Trước khi xuất khẩu lao động đi Nhật người lao động cần phải tìm hiểu thật kỹ về luật lao động Nhật Bản. Thông thường, các công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ có những buổi đào tạo, giúp thực tập sinh Nhật Bản nắm rõ được luật lao động nhưng nhiều công ty lại không phổ biến rõ các luật này. Trong mục cẩm nang xuất khẩu lao động Nhật Bản xin chia sẻ 7 luật lao động Nhật mà người xuất khẩu lao động cần phải biết:
1.Điều kiện làm việc
 Bắt buộc trong hợp đồng mà người lao động kỹ với công ty xuất khẩu lao động cần ghi rõ ràng về điều kiện làm việc và các công việc sẽ làm. Nếu không có thì bạn nên xem xét lại hợp đồng lao động này.
2.Nghiêm cấm ép buộc lao động
 Luật lao động Nhật Bản cũng quy định, nghiêm cấm doanh nghiệp ép buộc lao động làm những việc không có trong hợp đồng hoặc trung gian ép buộc lao động làm việc.
3.Nghiêm cấm việc yêu cầu đền bù nếu vi phạm hợp đồng.
Trong hợp đồng lao động có quy định nghiêm cấm việc miêu tả các khoản mà người lao động hay doanh nghiệp phải đền bù nếu phá hợp đồng. Mọi thủ tục pháp lý sẽ do pháp luật giảu quyết nếu 2 bên không thương lượng được với nhau.

4. Trả lương
Theo quy định lao động Nhật Bản phải trả lương bằng tiền cho nhân viên, không được trả bằng hiện vật. Tiền lương sẽ được trả trong vòng 30 ngày và có thể trả 1 lần hay nhiều lần. Chính phủ Nhật có quy định về mức lương tối thiểu cho mỗi ngành nghề, mỗi khu vực. Vì vậy nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn lương tối thiểu bạn có thể kháng nghị với nghiệp đoàn.
 Chú ý: Các khoản thuế thu nhập cũng như bào hiểm sẽ bị trừ trực tiếp vào tiền lương của người lao động, vì vậy người lao động nên hỏi trước về tiền thực lĩnh là bao nhiêu.
 5.Quy định về sa thải lao động.
Các doanh nghiệp không được ngẫu nhiên sa thải người lao động mà cần có lý do chính đáng và phải bảo trước 30 ngày trước khi đuổi việc. Ngoài ra, cần trả lại tất cả các tài sản thuộc về người lao động trong vòng 7 ngày từ khi lao động có yêu cầu.
Chú ý: Nếu trong thời gian người lao động đang trị bệnh do ốm đau hoặc tai nạn, doanh nghiệp không được sa thải lao động.
 6. Thời gian làm việc và làm thêm.
Đây là vấn đề mà tất cả người xuất khẩu lao động đi Nhật đều quan tâm. Theo luật lao động Nhật Bản quy định thời gian làm việc không được quá 8 tiếng/ngày và 40 tiếng/tuần. Thời gian sẽ làm việc thường từ thứ 2 – 7 và nghỉ 1 ngày/tuần và 4 ngày/tháng.
Nếu người lao động làm thêm giờ thì tiền lương làm thêm sẽ lớn hơn 25% lương chính thức và nếu làm đêm  (22h- 5h sáng) sẽ được hưởng thêm phụ cấp ăn đêm hoặc công thêm vào lương tiền ăn. Trong ngày được nghỉ mà đi làm thêm thì lương sẽ tăng 35% so với lương chính thức.
 7. Luật An toàn lao động.
Trong tháng đầu tiên sang Nhật, người lao động sẽ được phổ biến kiến thức về an toàn lao động và kiểm tra sức khỏe định kỳ.
Trên là 7 điều luật cơ bản về luật lao động Nhật Bản mà người lao động cần phải biết khi sang làm việc tại Nhật. Mọi người cần nhớ các điều này vì nó ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của bạn trong 3 năm làm việc tại Nhật Bản

Các mẹo nhỏ khiến nhà tuyển dụng lao động Nhật không thể bỏ qua bạn

Những mẹo nhỏ khiến nhà tuyển dụng lao động Nhật không thể bỏ qua bạn

Nhà tuyển dụng Nhật Bản luôn sự chuẩn bị kĩ lưỡng trong quá trình tuyển dụng. Họ biết, họ cần gì ở người lao động. Nếu bạn biết được họ muốn những yếu tố nào, bạn sẽ tạo cơ hội cho bản thân mình vượt trội hơn những người còn lại.
Công ty xuất nhập khẩu lao động nhật bản sẽ giúp bạn cách để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng ngay từ lần gặp đầu tiên. Cùng khám phá 4 mẹo nhỏ để họ không thể bỏ qua bạn ngay dưới đây:

1. Là một người chuyên nghiệp - chăm chỉ
Làm việc chăm chỉ trở thành nếp văn hoá của người Nhật Bản. Nên việc đánh giá con người thông qua ngoại hình, cử chỉ xem có phù hợp với công việc hay không rất tinh tế. Vì vậy, hãy thể hiện bạn là một người tác phong chuyên nghiệp ngay từ lần đầu tiên sẽ để lại được ấn tượng tốt đối với họ.

 2. Luôn tự tin khi phỏng vấn
Có kiến thức tốt mà không thể tự tin nói cho họ nghe được thì tất cả đều trở nên vô nghĩa. Thiếu tự tin giao tiếp sẽ là một điểm trừ lớn trong phỏng vấn. Nhiều lao động lúc học tỏ ra rất tự tin nhưng khi đến khi phỏng vấn thật thì lại lo lắng. Đây là điểm bạn cần khắc phục triệt để, hãy thoải mái tâm lý, luôn nở nụ cười đồng thời trả lời các câu hỏi một cách ngắn gọn, đúng trọng tâm, tránh lan man. Nếu gặp câu hỏi khó mà không nói được tiếng Nhật thì hãy trả lời tự tin bằng tiếng Việt bởi sẽ có cán bộ phiên dịch giúp bạn ở đó.

3. Kỹ năng tiếng Nhật tốt
Bạn cần họ, bạn phải có tiếng Nhật tốt. Chủ lao động không thể giao việc cho một người không hiểu họ đang nói về điều gì, yêu cầu công viêc ra sao.
Trong bài này một lần nữa khẳng định với các bạn rằng: Nếu quyết tâm đi Nhật làm việc hãy học tiếng Nhật ngay hôm nay.

4. Có năng lực chuyên môn
Năng lực chuyên môn cũng là một trong những yếu tố quyết định việc bạn có trúng tuyển đơn hàng hay không? Do đó hãy rèn luyện và nâng cao trình độ tay nghề thường xuyên. Lấy mục tiêu trở thành người giỏi nhất để phấn đấu. Họ sẽ không thể bỏ qua một con người như bạn.
Nhưng một số đơn hàng thì ngược lại, nhà tuyển dụng không coi trọng yếu tố năng lực chuyên môn. Nên ba bước kể trên sẽ là điểm mấu chốt quyết định thành công hay thất bại trong buổi phỏng vấn.

Với 4 điều trên, Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản hi vọng sẽ giúp bạn có định hướng rõ ràng hơn khi tham gia đăng ký. Cùng có cái nhìn thực tế về phía nhà tuyển dụng và bản thân để lựa chọn công việc cho phù hợp.
Và nhớ chuẩn bị kiến thức cho bản thân đầy đủ trước khi đối diện nhà tuyển dụng, để họ không thể bỏ qua bạn. Chúc các bạn thi tuyển thành công!