Các tiêu chí lựa chọn công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín

Không phải công ty Xuất Khẩu Lao Động đi Nhật nào cũng uy tín vì nhiều nơi nhận thấy đây là mảng kinh doanh tiềm năm, nhiều công ty yếu kém mọc lên như nấm, không đảm bảo thi tuyển xuất khẩu. Trong mục cẩm nang xuất khâu lao động Nhật Bản này, chúng tôi xin chia sẻ với các bạn những tiêu chí để chọn một công ty Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản uy tín.
1. Công ty xuất khẩu lao động đi Nhật đươc cấp phép của nhà nước
Đây là yếu tố quan trọng đầu tiên cần phải nắm rõ trước khi chọn công ty xuất khẩu lao đông nhật bản, công ty này phải được Bộ Lao Động Thương Binh Xã hội cấp giấy phép đủ chức năng đưa người đi làm việc ở nước ngoài. Nếu gặp phải các công ty không có điều kiện này thì tốt nhất bạn không nên tham gia chương trình của công ty đó dù ban đầu họ có đưa ra những cơ chế hấp dẫn như mức phí thấp… Để tra thông tin chính xác công ty xuất khẩu lao động uy tín, bạn có thể tra qua website của Bộ Lao Động Thương Binh và xã hội
2. Công ty Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản phải có số lượng lao động lớn đã đi.
Bạn cần quan sát và tìm hiểu kỹ về một công ty xuất khẩu lao động lớn và uy tín với các tiêu chí: Số lượng đơn hàng về lớn, quy mô trong tâm đào tạo nguồn, quy trình làm việc của công ty cũng như các cán bộ. Bạn không nên chỉ chú ý đến phương diện truyền thông, quảng cáo của công ty mà một yếu tố quan trọng cần biết à số lượng lao động xuất cảnh hàng năm mà công ty đạt được. Đó mới là thước đo chuẩn xác nhất cho tiềm lực lớn mạnh của công ty xuất khẩu lao động.

3.  Công ty xuất khẩu lao động thành lập lâu năm và có nhiều đối tác nước ngoài
Chương trình tuyển sinh xuất khẩu lao động Nhật tiến hành qua nhiều bước, các bạn có thể trải qua khoảng thời gian tối thiểu 4 – 6 tháng. Nhiều lao động khi tham gia chương trình thi mãi mà không trúng hay nhiều ban ở trung tâm 3- 4 tháng mới đi được 1 đơn hàng. Vì thế, để rút ngắn thời gian chờ đợi, bạn hãy tìm hiểu công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản nào lớn, nhiều đơn hàng, nhiều ngành nghề thi tuyển liên tục -> nhanh trúng tuyển,
4.  Chi phí như thế nào là hợp lý? Có cần quá quan trọng thấp hay cao?
Đặc thù của ngành xuất khẩu lao động rất phúc tạp, ngoài những yếu tố như đòi hỏi cao của các đối tác về trình độ, tay nghề. Bên cạnh đó là sự chia sẻ mức phí của các công ty là khác nhau rất nhiều.
Ở Nhật họ cũng phải chi ra rất nhiều chi phí để di chuyển, có được giấy phép trước khi tuyển được lao động Việt Nam. Còn các công ty Việt Nam cũng tổn những chi phí tuyển dụng, đào tạo vì thế người lao động cũng nên cảnh giác với những công ty tuyển xuất khẩu lao động đi Nhật Bản vòi chi phí thấp hay bay nhanh nhất. Vì tất cả các mức phí mà công ty Nhật và Việt Nam đều tương đương nhau, không chênh quá nhiều.

Tag : đơn hàng may mặc đi nhật|đơn hàng nông nghiệp đi nhật|đơn hàng chế biến thực phẩm|đơn hàng chế biến thủy sản

Điều quý giá nhận được khi bạn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Nhu cầu đi xuất khẩu lao động nhật bản đang ngày một gia tăng, nhiều người đi nhật vì mục đích kiếm tiền là thiết yếu, tuy nhiên có không ít người muốn sang Nhật để học hỏi thêm nhiều kiến thức mới… Trong bài viết này công ty Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản  xin chia sẻ với các bạn những cái mà bạn có được ngoài tài chính khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
1. Được tiếp cận với các phương pháp làm việc hiệu quả của người Nhật
Người Nhật nổi tiếng trên thế giới với tác phong làm việc có kế hoạch, chuyên nghiệp và hết sức hiệu quả. Khi bạn xuất khẩu lao động đi Nhật Bản sẽ học hỏi từ họ có thể áp dụng cho chính bản thân trong tương lại. Làm việc trong môi trường mà kế hoạch luôn rõ ràng bạn cũng sẽ cảm thấy thoải mái, không bị động và dễ dàng lập kế hoạch công việc cho bản thân trong mỗi giai đoạn cụ thể.
xuất khẩu lao động Nhật Bản
2. Được nâng cao trình độ tiếng Nhật khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Bạn cần biết rằng, tiếng Nhật đang ngày trở nên phổ biến tại Việt Nam, những người có khả năng Nhật ngữ giỏi sẽ dễ xin việc vào các công ty có vốn đầu tư của Nhật Bản. Chính vì vậy, đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chính là một cơ hội tốt để bạn học tiếng Nhật với người bản xứ. Đây sẽ là một môi trường tuyệt vời giúp bạn nâng cao khả năng tiếng Nhật.
3. Được học hỏi nền văn hóa Nhật Bản
Nhật Bản nổi tiếng với nền văn hóa bản sắc đặc trưng không trộn lẫn đáng để chúng ta tìm hiểu và học hỏi. Ví dụ như văn hóa xếp hàng, văn hóa đi tàu điện, văn hóa công sở… đây là những nét văn hóa mà chúng ta cần học hỏi và áp dụng.
văn hóa nhật bản
 4. Được mở rộng tầm nhìn cho bản thân
Việc ra ngoài xã hội đặc biệt là đến một đất nước mới,  tiếp xúc với nhiều người, nhiều văn hóa khác nhau giúp bạn không bị gói gọn trong tầm nhìn trong không gian chật hẹp nữa và việc nhìn nhận một vấn đề, một sự việc đa chiều hơn.
5. Được thay đổi thói quen, thái độ, hành vi
Đến với Nhật Bản mọi thứ với bạn từ thái độ, hành vi, thói quen sẽ được thay đổi theo chiều hướng tích cực hơn. Ví dụ như thói quen phân loại rác, hạn chế còi xe để giảm ồn ào nơi công cộng.

6. Được những “ Cơ hội mới, ý tưởng mới “
Sau 3 năm đi xuất khẩu lao động Nhật bạn không những kiếm được một khoản tiền để trang trải cuộc sống mà khi về nước sẽ có nhiều cơ hội nghề nghiệp sáng giá cho bạn vì bạn đã có một nền tảng tốt cả về kiến thức lần kỹ năng. Cac công Nhật Bản sẽ mở rộng cửa chào đón bạn chỉ đơn giản là bạn nói tiếng Nhật giỏi và am hiểu về người Nhật hơn những người đang sống trong nước.

Các yếu tố cơ bản ảnh hưởng đến thu nhập khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Thu nhập thực tế tại Nhật Bản là vấn đề mà người lao động quan tâm nhất  trước khi quyết định đi xuất khẩu lao động nhật bản. Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến lương, thu nhập như ngành nghề khác nhau, khu vực khác nhau, đặc thù công việc cũng như chế độ của từng doanh nghiệp. Do vậy bạn cần tìm hiểu kỹ càng trước khi xuất khẩu lao động đi Nhật Bản. Trong mục cẩm nang xuất khẩu lao động Nhật Bản chia sẻ với bạn 4 yếu tố ảnh hưởng đến mức lương và thu nhập của bạn.

1.  Mức lương theo ngành nghề
Ngành nghề xuất khẩu lao động Nhật Bản bạn đăng ký tham gia nếu nặng nhọc, cần nhiều sức bền hoặc kỹ thuật tay nghề như cơ khí, xây dựng thì mức lương bạn nhận được sẽ cao hơn các đơn hàng đòi hỏi sự khéo léo đơn giản như thực phẩm, điện tử… Ngoài ra, đơn hàng bạn đăng ký làm có tiếp xúc với các chất độc hại thì mức lương cũng sẽ cao hơn khi làm trong môi trường an toàn.
2.  Mức lương theo khu vực
Chính phủ Nhật quy định mức lương tối thiểu theo từng giờ của từng khu vực là khác nhau do mức sống như chi phí ăn, ở giữa thành phố và vùng ngoại ô có sực khác biệt lớn. Vì vậy, thu nhập của những người xuất khẩu lao động ở thành phố lớn sẽ cao hơn ở các vùng tỉnh lẻ, ngoại ô.

3. Mức lương theo công việc
Công việc nào đòi hỏi tay nghề, kinh nghiệm, kỹ năng thì mức lương sẽ cao hơn với các đơn hàng tuyển dụng không yêu cầu tay nghề như cơ khí, chế tạo, mộc , sơn, hàn… có mức thu nhập cao hơn các công viêc làm gia công, hoàn thiện sản phẩm.
4. Theo khung lương của công ty
Đa số các công ty ở Nhật đều có khung lương cơ bản theo vị trí, thứ bậc… và lương của bạn sẽ áp dụng theo khung lương của công ty. Nhưng bạn yên tâm là mức lương đó sẽ cao hơn mức lương tối thiểu theo giờ quy định của chính phủ Nhật.

Ngoài ra, nếu quá trình sản xuất tốt, chất lượng công việc tốt mang lại hiệu quả cao thì công ty sẽ chủ động tăng lương cho người lao động.
Trên đây là 4 yếu tố cơ bản quyết định đến lương và thu nhập thực tế của bạn khi xuất khẩu lao động đi Nhật Bản, ngoài ra còn có các yếu tố khác như tiền bảo hiểm, hưu trí, chi phí sinh hoạt… Hi vọng các thông tin chúng tôi đưa ra sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ ràng về lương, thu nhập để lựa chọn ngành nghề phù hợp khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.

Quy trình chung về xuất khẩu lao động Nhật Bản

Mỗi nước sẽ có một quy trình xuất khẩu lao động riêng  nhưng tất cả đều có chung các bước cơ bản. Trong mục cẩm nang xuất khẩu lao động Nhật Bản, chúng tôi xin chia sẻ tới các bạn quá trình cơ bản đi xuất khẩu lao động như sau:
Bước 1: Sơ tuyển hồ sơ
Khi các thông báo tuyển dụng lao động xuất khẩu được đưa ra, các ứng viên sẽ gửi hồ sơ về cho công ty XKLĐ, công ty sẽ lựa chọn ra các ứng viên phù hợp nhất theo cá tiêu chí như: Trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc… Sau đó, hỗ sơ sẽ được lựa chọn theo cấp độ ưu tiên từ cao xuống thấp
Bước 2: Khám sức khỏe
Sau khi sơ tuyển hồ sơ, công ty sẽ tiến hành đưa lao động đi khám sức khỏe theo mẫu của từng nước tại các bệnh viện đủ điều khiện được phéo khám đi xuất khẩu lao động
Bước 3: Thi tuyển hoặc xét duyệt hồ sơ
Sau khám sức khỏe, công ty sẽ bố trí chỗ ăn ở để giúp người lao động hoàn tất thủ tục thi tuyển. Quý trình thi tuyển kiếm tra tay nghề và tuyển dụng thực hiện theo đúng yêu cầu của từng đối tác nước người. Còn đối với những vị trí công việc chỉ cần xét tuyển hồ sơ thì hồ sơ sẽ được lấy từ danh sách mà người lao động đăng ký sơ tuyển.
Bước 4: Đào tạo vào giáo dục định hướng cho người lao động
Người lao động sẽ được đào tạo ngoại ngữ của nước mà họ đăng ký đi, đào tạo về về chuyên môn, tay nghề, giáo dục định hướng từ một tháng trở lên tùy vào từng thị trường lao động xuất khẩu của bên họ.
Bước 5: Hoàn thiện hồ sơ để xin visa và thực tập nhập cảnh
Song song với quá trình đào tạo, công ty xuất khẩu lao động sẽ hoàn thiện hồ sơ cho người lao động. Sa đó, chuyển hồ sơ sang cho các đối tác tuyển dụng để họ hoàn thiện hồ sơ xin cấp thi thực nhập cảnh cho người lao động
Bước 6: Giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh
Người lao động sẽ phải tham gia khóa học giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh sang nước ngoài. Họ sẽ được cung cấp các thông tin về trách nhiệm, nghĩa vụ khi làm việc tại nước ngoài; những thông tin về điều kiện sống, làm việc tại các nước sở tại cũng như đặc điểm nổi bật trong luật lao động của nước đó.
Bước 7: Lao động xuất cảnh
Sau khi hoàn thiện các bước ở trên và các thủ tục liên quan khác, công ty sẽ tiến hành đóng visa và đặt vé máy bay cho người lao động sang nước ngoài.
Người lao động có trách nhiệm làm việc theo đúng thời hạn lao động. Công ty làm thủ tục xuất cảnh phải có trách nhiệm bảo đảm quyền lợi cho người lao động và xử lý các sự cố phát sinh có liên quan đến các điều khoản đã được ký trong hợp đồng lao động.
Bước 8: Lao động trở về nước
Khi hết thời hạn lao động, đối tác nước ngoài sẽ hoàn thiện các thủ tục cho người lao động trở về nước. Người lao động sẽ được gia hạn hoặc không được gia hạn thêm vì còn tùy thuộc vào thị trường xuất khẩu lao động ở mỗi nước
Sau khi về nước, người lao động cần đến các công ty để làm thủ tục thanh lý hợp đồng và nhận lại hồ sơ liên quan đã nộp cho công ty
Trên là các quy trình chung về xuất khẩu lao động, còn tất nhiên mỗi nước sẽ có quy trình xuất khẩu lao động riêng, xuất khẩu lao động đi Nhật Bản khác quy trình xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc, Đài Loan.

Cách nhận dạng công ty xuất khẩu lao động lừa đảo

Hiện nay, nhu cầu đi xuất khẩu lao động của người Việt ngày càng gia tăng với mong muốn tìm được công việc thu nhập cao, sau khi về nước sẽ có một khoản tiền lớn. Nắm được tâm lý này nhiều công ty nhân danh “xuất khẩu lao động “ chuyên đi lừa để lấy tiền người dân. Vậy làm thế nào để nhận biết được đâu là công ty gắn mác “ lừa “, hãy cùng Cẩm nang xuất khẩu lao động Nhật Bản tìm hiểu ngay dưới đây:

Cẩn thận với các công ty TMHH tự xưng có dịch vụ xuất khẩu lao động

Hiện nay tại Việt Nam trong số 15 doanh nghiệp chuyên doanh về XKLĐ và 141 doanh nghiệp được bổ sung thêm chức năng xuất khẩu lao động thì chỉ có 3 công ty TNHH được BLĐTB&XH cấp phép (ở Hà Nội, TP.HCM, Hải Phòng).

Và một trong những chiêu lừa để dụ người lao động của các công ty này là nhận “ bao” làm hộ chiếu. Thực tế thì hộ chiếu được làm rất đơn giản và chỉ mất 200.000 đồng tiền phí. Tuy nhiên, các công ty này lại lấy hộ chiếu để làm mồi nhử người lao đông và nói rằng làm hộ chiếu sớm là sẽ xuất ngoại sớm nhưng thực tế để được đi xuất khẩu lao động còn phải làm rất nhiều thủ tục pháp lý khác.

Hợp đồng không rõ ràng

Để tránh bị lừa, người lao động cần yêu cầu các công ty xuất khẩu lao động ký hợp đồng lao động đi làm việc ở ngoài trực tiếp với mình. Trong hợp đồng cần ghi rõ nơi làm việc (công ty, nhà máy, công trước… ở các nước đó). Nếu họ không đưa được các đầu xuất cụ thể và né tránh ghi điều này trong hợp đồng thì công ty đó là lừa đảo.

Chắc chắn hơn, người lao đông co thể tìm hiểu xem công ty này có hợp đồng lao động tiếp nhận lao động của xí nghiệp, công trưởng nước ngoài không. Nếu trong hợp đồng ghi: “Bên A (công ty ký hợp đồng với người lao động) cung ứng cho công ty X hoặcY…” thì không nên ký hợp đồng nữa. Vì thực chất, bên A đó chỉ là “cò” đi dụ người lao động bán lại cho các công ty lừa đảo khác.

Không có quy trình đào tạo xuất khẩu lao động chuẩn

Tất cả các công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan... đều phải có chường trình đào tạo, giáo dục định hướng cho người lao động là điều bắt buộc phải làm, nếu công ty bạn tìm hiểu không có thì chắc chắn công ty này không minh bạch.

Hiện nay, trên cả nước đang có hàng trăm trung tâm, cơ sở treo hảng, biển quảng cáo nhận đào tạo đi xuất khẩu lao động nhưng trên thực tế chỉ có 15 nơi đạt tiêu chuẩn, được Cục Quản lý lao động và nước ngoài công nhận. Vì vậy, để tránh bị lừa tốt nhất người lao động nên tìm hiểu mọi thông tin, thủ tục tại LĐTB&XH.

7 luật lao động Nhật Bản mà người xuất khẩu lao động cần phải biết

Trước khi xuất khẩu lao động đi Nhật người lao động cần phải tìm hiểu thật kỹ về luật lao động Nhật Bản. Thông thường, các công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ có những buổi đào tạo, giúp thực tập sinh Nhật Bản nắm rõ được luật lao động nhưng nhiều công ty lại không phổ biến rõ các luật này. Trong mục cẩm nang xuất khẩu lao động Nhật Bản xin chia sẻ 7 luật lao động Nhật mà người xuất khẩu lao động cần phải biết:
1.Điều kiện làm việc
 Bắt buộc trong hợp đồng mà người lao động kỹ với công ty xuất khẩu lao động cần ghi rõ ràng về điều kiện làm việc và các công việc sẽ làm. Nếu không có thì bạn nên xem xét lại hợp đồng lao động này.
2.Nghiêm cấm ép buộc lao động
 Luật lao động Nhật Bản cũng quy định, nghiêm cấm doanh nghiệp ép buộc lao động làm những việc không có trong hợp đồng hoặc trung gian ép buộc lao động làm việc.
3.Nghiêm cấm việc yêu cầu đền bù nếu vi phạm hợp đồng.
Trong hợp đồng lao động có quy định nghiêm cấm việc miêu tả các khoản mà người lao động hay doanh nghiệp phải đền bù nếu phá hợp đồng. Mọi thủ tục pháp lý sẽ do pháp luật giảu quyết nếu 2 bên không thương lượng được với nhau.

4. Trả lương
Theo quy định lao động Nhật Bản phải trả lương bằng tiền cho nhân viên, không được trả bằng hiện vật. Tiền lương sẽ được trả trong vòng 30 ngày và có thể trả 1 lần hay nhiều lần. Chính phủ Nhật có quy định về mức lương tối thiểu cho mỗi ngành nghề, mỗi khu vực. Vì vậy nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn lương tối thiểu bạn có thể kháng nghị với nghiệp đoàn.
 Chú ý: Các khoản thuế thu nhập cũng như bào hiểm sẽ bị trừ trực tiếp vào tiền lương của người lao động, vì vậy người lao động nên hỏi trước về tiền thực lĩnh là bao nhiêu.
 5.Quy định về sa thải lao động.
Các doanh nghiệp không được ngẫu nhiên sa thải người lao động mà cần có lý do chính đáng và phải bảo trước 30 ngày trước khi đuổi việc. Ngoài ra, cần trả lại tất cả các tài sản thuộc về người lao động trong vòng 7 ngày từ khi lao động có yêu cầu.
Chú ý: Nếu trong thời gian người lao động đang trị bệnh do ốm đau hoặc tai nạn, doanh nghiệp không được sa thải lao động.
 6. Thời gian làm việc và làm thêm.
Đây là vấn đề mà tất cả người xuất khẩu lao động đi Nhật đều quan tâm. Theo luật lao động Nhật Bản quy định thời gian làm việc không được quá 8 tiếng/ngày và 40 tiếng/tuần. Thời gian sẽ làm việc thường từ thứ 2 – 7 và nghỉ 1 ngày/tuần và 4 ngày/tháng.
Nếu người lao động làm thêm giờ thì tiền lương làm thêm sẽ lớn hơn 25% lương chính thức và nếu làm đêm  (22h- 5h sáng) sẽ được hưởng thêm phụ cấp ăn đêm hoặc công thêm vào lương tiền ăn. Trong ngày được nghỉ mà đi làm thêm thì lương sẽ tăng 35% so với lương chính thức.
 7. Luật An toàn lao động.
Trong tháng đầu tiên sang Nhật, người lao động sẽ được phổ biến kiến thức về an toàn lao động và kiểm tra sức khỏe định kỳ.
Trên là 7 điều luật cơ bản về luật lao động Nhật Bản mà người lao động cần phải biết khi sang làm việc tại Nhật. Mọi người cần nhớ các điều này vì nó ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của bạn trong 3 năm làm việc tại Nhật Bản

Các mẹo nhỏ khiến nhà tuyển dụng lao động Nhật không thể bỏ qua bạn

Những mẹo nhỏ khiến nhà tuyển dụng lao động Nhật không thể bỏ qua bạn

Nhà tuyển dụng Nhật Bản luôn sự chuẩn bị kĩ lưỡng trong quá trình tuyển dụng. Họ biết, họ cần gì ở người lao động. Nếu bạn biết được họ muốn những yếu tố nào, bạn sẽ tạo cơ hội cho bản thân mình vượt trội hơn những người còn lại.
Công ty xuất nhập khẩu lao động nhật bản sẽ giúp bạn cách để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng ngay từ lần gặp đầu tiên. Cùng khám phá 4 mẹo nhỏ để họ không thể bỏ qua bạn ngay dưới đây:

1. Là một người chuyên nghiệp - chăm chỉ
Làm việc chăm chỉ trở thành nếp văn hoá của người Nhật Bản. Nên việc đánh giá con người thông qua ngoại hình, cử chỉ xem có phù hợp với công việc hay không rất tinh tế. Vì vậy, hãy thể hiện bạn là một người tác phong chuyên nghiệp ngay từ lần đầu tiên sẽ để lại được ấn tượng tốt đối với họ.

 2. Luôn tự tin khi phỏng vấn
Có kiến thức tốt mà không thể tự tin nói cho họ nghe được thì tất cả đều trở nên vô nghĩa. Thiếu tự tin giao tiếp sẽ là một điểm trừ lớn trong phỏng vấn. Nhiều lao động lúc học tỏ ra rất tự tin nhưng khi đến khi phỏng vấn thật thì lại lo lắng. Đây là điểm bạn cần khắc phục triệt để, hãy thoải mái tâm lý, luôn nở nụ cười đồng thời trả lời các câu hỏi một cách ngắn gọn, đúng trọng tâm, tránh lan man. Nếu gặp câu hỏi khó mà không nói được tiếng Nhật thì hãy trả lời tự tin bằng tiếng Việt bởi sẽ có cán bộ phiên dịch giúp bạn ở đó.

3. Kỹ năng tiếng Nhật tốt
Bạn cần họ, bạn phải có tiếng Nhật tốt. Chủ lao động không thể giao việc cho một người không hiểu họ đang nói về điều gì, yêu cầu công viêc ra sao.
Trong bài này một lần nữa khẳng định với các bạn rằng: Nếu quyết tâm đi Nhật làm việc hãy học tiếng Nhật ngay hôm nay.

4. Có năng lực chuyên môn
Năng lực chuyên môn cũng là một trong những yếu tố quyết định việc bạn có trúng tuyển đơn hàng hay không? Do đó hãy rèn luyện và nâng cao trình độ tay nghề thường xuyên. Lấy mục tiêu trở thành người giỏi nhất để phấn đấu. Họ sẽ không thể bỏ qua một con người như bạn.
Nhưng một số đơn hàng thì ngược lại, nhà tuyển dụng không coi trọng yếu tố năng lực chuyên môn. Nên ba bước kể trên sẽ là điểm mấu chốt quyết định thành công hay thất bại trong buổi phỏng vấn.

Với 4 điều trên, Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản hi vọng sẽ giúp bạn có định hướng rõ ràng hơn khi tham gia đăng ký. Cùng có cái nhìn thực tế về phía nhà tuyển dụng và bản thân để lựa chọn công việc cho phù hợp.
Và nhớ chuẩn bị kiến thức cho bản thân đầy đủ trước khi đối diện nhà tuyển dụng, để họ không thể bỏ qua bạn. Chúc các bạn thi tuyển thành công!

Cách lựa chọn nghề dễ được lựa chọn xuất khẩu lao động đi Nhật

Xuất khẩu lao động Nhật Bản  đã bớt khắt khe hơn so với trước đây. Hiện nay các ứng viên đăng ký tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản có thể xác định những thế mạnh cũng như khả năng chuyên môn của mình để cân nhắc, lựa chọn ngành nghề sao cho phù hợp với năng lực, đảm bảo nhanh chóng trúng tuyển đơn hàng.

Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin trong việc lựa chọn các đơn hàng xuất khẩu lao động để bạn nhanh chóng có được thiện cảm với nhà tuyển dụng vừa có được công việc mong muốn.

Bạn là lao động phổ thông chưa có tay nghề?
Độ tuổi là yếu tố khá quan trọng khi bạn lựa chọn ngành nghề tham gia thực tập sinh tại Nhật Bản trong đó:

+ Tuổi từ 26-34 các bạn có thể lựa chọn các ngành nghề như nông nghiệp, dệt may (nếu có tay nghề), xây dựng.
+ Tuổi từ 18-26 phù hợp với những côn việc như lắp ráp linh kiện điện tử, đóng gói sản phẩm, chế biến thủy sản...
 
Ngoài ra yếu tố ngoại hình, sức khỏe, tính cách cũng có thể giúp bạn xác định mình nên đi tu nghiệp ngành gì là phù hợp nhất. Ví dụ như bạn chưa từng làm công việc chân tay, nặng nhọc mà đăng ký làm xây dựng thì chắc chắn đây sẽ không phải là lợi thế của bạn, hoặc những công việc cần sự khéo léo, cần thận mà đây lại không phải là sở trường của bạn thì không nên đăng ký tham gia.

Những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc cũng như năng lực tiếng NHật được ưu tiên khá nhiều khi đăng ký tham gia, do đó nâng cao trình độ tiếng Nhật là điều hết sức cần thiết. Ngoài ra nếu bạn đã từng đi nghĩa vụ quân sự thì cũng được chủ xí nghiệp ưu tiên lựa chọn.

Bạn là lao động có tay nghề?

Nếu bạn có kinh nghiệm tay nghề làm việc rồi thì tốt nhất nên lựa chọn những đơn hàng đúng chuyên ngành đã được học để đảm bảo hiệu quả và chất lượng công việc. Những công việc đòi hỏi tay nghề như: cơ khí chế tạo, hàn, tiện, phay, may mặc, điện tử...các ngành nghề này tuyển dụng khá nhiều và mức lương cơ bản cũng cao hơn đôi chút so với những ngành nghề khác.

Tóm lại bạn nên lựa chọn ngành nghề sao cho phù hợp với năng lực bản thân, không nên gượng ép đăng ký những công việc mà mình cảm thấy không thích, ngoài ra năng lực tiếng Nhật là một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định bạn có trúng tuyển hay không.

Phụ nữ nên chọn đơn hàng nào khi xuất khẩu lao động sang Nhật

Hiện nay, số lượng chị em phụ nữ tham gia làm kinh tế bằng việc xuất khẩu lao động ngày càng gia tăng. Tuy nhiên, hầu hết phụ nữ đi xuất khẩu lao động Nhật chủ yếu đi từ nông thôn, miền núi không có nhiều kỹ năng và trình độ nên đa phần chỉ làm ở những ngành nghề lao động phổ thông đặc biệt là giúp việc gia đình nên gặp phải không ít rủi ro. Vậy phụ nữ nên đi xuất khẩu lao động theo ngành nghề nào, việc gì được nhiều người làm và mức thu nhập tốt đồng thời đảm bảo được quyền lợi cho các bạn khi đi làm việc tại nước ngoài.
Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản giới thiệu  danh sách những ngành nghề phù hợp với phụ nữ Việt Nam và hiện cũng có rất nhiều đơn hàng tuyển dụng.

1. Làm nông nghiệp

Như đã đề cập trong bài viết trước, các đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản được chia ra làm 2 loại đó là trồng trọt và chăn nuôi. Đa phần các công việc đều rất phù hợp với thói quen lao động hàng ngày ở Việt Nam. Nên khi sang Nhật chị em thường nhanh chóng hòa nhập với cuộc sống mới.

Trên đây là danh danh 4 ngành nghề phổ biến được lao động nữ lựa chọn, ngoài ra còn rất nhiều đơn hàng khác phù hợp với khả năng của các bạn. Hãy liên hệ ngay với Xkldnhatban.top để được hỗ trợ kịp thời nhất.

2. May mặc

Lao động nữ Việt Nam được các xếp Nhật đánh giá là chăm chỉ, khéo léo. Việt Nam chúng ta còn nổi tiếng với nền công nghiệp may mặc phát triển do đó các xí nghiệp Nhật rất thích tuyển lao động nữ làm may có tay nghề tại Việt Nam. Có những đơn hàng may tuyển số lượng lớn lên đến hàng trăm thực tập sinh. Theo đánh giá của những lao động đi trước thì làm may mặc công việc không phải nặng nhọc, mức thu nhập cũng khá đồng thời làm thêm, tăng ca cũng nhiều đặc biệt là vào mùa đông.
Ngày may Nhật Bản tuyển dụng xuất nhập khẩu lao động

3. Chế Biến thực phẩm

Các đơn hàng chế biến thủy sản làm cơm hộp, bánh mỳ, chế biến thịt, ...liên tục được chúng tôi tiếp nhân từ phía đối tác Nhật Bản. Rất nhiều lao động nữ đăng ký tham gia và nhanh chóng trúng tuyển. Các xí nghiệp tuyển dụng cũng như lao động gửi khá nhiều thông tin, hình ảnh về cuộc sống tại Nhật Bản.
Nhìn chung đây là những công việc an toàn, thường làm việc trong nhà, công xưởng...môi trường làm việc được các xí nghiệp đảm bảo rất tốt.

4. Lắp ráp linh kiện điện tử

Đây là công việc được rất nhiều lao động phổ thông Việt Nam từng làm ngay khi ở trong nước, xí nghiệp tuyển dụng Nhật rất ưu tiên những lao động đã có tay nghề. Công việc là lắp ráp các linh kiện điện tử theo dây truyền, làm việc trong nhà máy, công việc khá nhàn hạ, mức thu nhập khá cao khoảng 14 Man trở lên. Hiện nay cũng có rất nhiều đơn hàng lắp ráp điện tử cho lao động nữ lựa chọn, các bạn có thể liên hệ trực tiếp với các cán bộ tuyển dụng để được tư vấn, hỗ trợ.
Có rất nhiều sự lựa chọn cho chị em phụ nữ khi quyết định đi xuất khẩu lao động. Nếu các bạn cần tư vấn hỗ trợ thêm thì hãy liên hệ cho chúng tôi - Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín tại Hà Nội

Ngành không cần kinh nghiệm cho xuất khẩu sang Nhật

Bạn đang muốn xuất khẩu lao động sang Nhật Bản? Khi bạn đã có trình độ, tay nghề thì có thể lựa chọn các đơn hàng đúng với chuyên môn, năng lực của mình để thi tuyển. Bởi như vậy sẽ dễ dàng trúng tuyển hơn, đồng thời rút ngắn được thời gian đào tạo.
Tuy nhiên, trường hợp bạn chưa có kinh nghiệm làm việc thì đâu sẽ là sự lựa chọn hợp lý cho bạn. Hãy tham khảo một số ngành nghề dưới đây mà các doanh nghiệp Nhật tuyển dụng thường không yêu cầu kinh nghiệm.

1. Đơn hàng chế biến thực phẩm

Các đơn hàng chế biến thực phẩm thường tuyển dụng phải kể đến đơn hàng chế biến thủy sản, làm thịt gà, chế biến món ăn, cơm hộp, sushi...Những đơn hàng này các doanh nghiệp Nhật họ thường tuyển dụng lao động nữ độ tuổi từ 18-32 tuổi.

Công việc thường làm theo dây chuyền nên phần nào sẽ gò bó hơn so với làm nông nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng lao động trong nhóm ngành nghề này cũng khá phổ biến, hàng tháng rất nhiều đơn hàng chế biến thực phẩm mới được đối tác Nhật Bản thông báo tới công ty xuất khẩu lao động Nhật

2. Lắp ráp linh kiện điện tử

Là một ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng lớn, thường xuyên và được rất nhiều chị em phụ nữ đăng ký tham gia, nếu bạn chưa có tay nghề và muốn có một công việc làm trong nhà máy nắng không đến mặt, mưa không tới đầu thì các đơn hàng lắp ráp linh kiện điện tử sẽ là sự lựa chọn hợp lý đối với bạn.

3. Đơn hàng nông nghiệp

Nông nghiệp là ngành nghề có lẽ sẽ khá phù hợp với lao động Việt Nam, bởi đa số người lao động đều có xuất thân từ nông thôn nên việc nắm bắt công việc sẽ nhanh chóng hơn so với những ngành nghề khác.

Chắc các bạn cũng đã phần nào hiểu được sự khác biệt giữa nền nông nghiệp Nhật Bản và Việt Nam. Thực sự làm nông nghiệp tại Nhật sẽ không vất vả như các bạn vẫn nghĩ. Nơi đây có nền nông nghiệp được hiện đại hoá bậc nhất thế giới. Các bạn sẽ được làm việc trong môi trường công nghiệp với rất nhiều các loai máy móc phức tạp.

Những đơn hàng thường tuyển dụng làm nông nghiệp tại Nhật Bản phải kể đến như: Trồng rau màu trong nhà kính, trồng cà chua, dâu tây, chăn nuôi bò sữa...chế biến và đóng gói các sản phẩm nông nghiệp. Hầu hết các đơn hàng này đều không yêu cầu kinh nghiệm nên đây sẽ là cơ hội tốt để các bạn đến Nhật làm việc kiếm tiền và trải nghiệm.


Trên đây là 3 nhóm ngành nghề phổ biến tuyển dụng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mà các xí nghiệp họ thường không yêu cầu kinh nghiệm, yêu cầu chung của những ngành nghề này là gì:

- Có sức khỏe tốt, chăm chỉ chịu khó, nhiệt tình với công việc
- Có năng lực tiếng Nhật là lợi thế.
- Người lao động sẽ vẫn phải trải qua một vòng thi tuyển thể hiện sự nhanh nhẹn, khéo léo như thi xếp bài, gắp đậu, test IQ...

Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản các bạn vui lòng liên lạc trực tiếp với phòng tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật Bản - công ty xuất khẩu lao động nhật bản tại Hà Nội

Nên hay không nên xuất khẩu lao động Nhật làm nông nghiệp

Nhu cầu tuyển dụng lao động làm việc cho đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản tăng cao. Do dân số Nhật bản đang trong quá trình già hoá, còn giới trẻ không mấy mặn chân nấm tay bùn trong ngành nông nghiệp. Nhưng các bạn biết đấy, Nhật Bản không chỉ có nền công nghiệp phát triển mà nông nghiệp tại quốc gia này cũng tiên tiến hàng đầu thế giới. Việc áp dụng máy công nghệ cao trong nuôi trồng, sản xuất góp phần rất lớn trong việc nâng cao năng xuất lao động cũng như chất lượng sản phẩm.

Để trở thành những người nông dân chính hiệu tại Nhật không phải là chuyện đơn giản. Các quy trình nuôi trồng, thu hoạch và chế biến của họ cũng có những tiêu chuẩn hết sức khắt khe.
3 lí do bạn nên đi xuất khẩu lao động nhật bản làm nông nghiệp

Thứ nhất:Làm nông nghiệp tại Nhật Bản không vất vả như các bạn vẫn nghĩ, tất cả các công việc đều có quy trình làm việc chứ không phải làm theo cảm hứng nay việc này, mai việc khác. Hơn thế nữa công việc sẽ không bị gò bó như những đơn hàng yêu cầu làm trong nhà xưởng, theo dây chuyền...
Thứ hai:  Máy nông nghiệp chính là công cụ hỗ trợ đắc lực cho người lao động tại Nhật Bản. Đến đây bạn sẽ được tiếp cận với những quy trình chăm sóc, nuôi trồng hoa màu, vật nuôi hoàn toàn mới lạ qua đó có thể học hỏi và tiếp thu nhiều kinh nghiệm hữu ích để sau này về áp dụng tại Việt Nam.
Thứ ba: Do tính chất đặc thù của công việc này nên giờ giấc làm việc chắc chắn sẽ có sự khác biệt so với những ngành nghề khác nhưng bù lại bạn sẽ có nhiều giờ làm thêm, tăng ca giúp thu nhập cải thiện đáng kể so với những ngành ít có việc làm thêm.

Vậy nên hay không nên tuỳ thuộc vào quyết định của các bạn. Công ty xuất khẩu lao đông Nhật Bản hi vọng với những thông tin này sẽ giúp các bạn có được cái nhìn tổng thể hơn về ngành nông nghiệp tại Nhật Bản. Chúc bạn thành công với sự lựa chọn của mình.

Nhật Bản là thị trường xuất khẩu lao động có mức lương hấp dẫn

"Lương của thị trường xuất khẩu lao động  nào cao nhất ?” – Đây đang là câu hỏi mà nhiều người lao động muốn tìm hiểu trước tiên khi quyết định tham gia xuất khẩu lao động .
Theo thống kê cho biết, Nhật Bản được cho là một trong những thị trường đầy tiềm năng của người lao động Việt Nam với mức lương hấp dẫn nhất.

Với những điều kiện và chế độ ưu đãi vô cùng tốt , ngoài ra điều kiện để đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản không hề khó . Người lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản với hình thức tu nghiệp sinh hoặc thực tập sinh kỹ năng .đáp ứng đầy đủ các điều kiện tuyển chọn về sức khỏe, độ tuổi, kỹ năng, đào tạo tiếng Nhật cũng như tác phong, ý thức làm việc nhưng mức lương họ nhận được cũng tương xứng với khả năng. Nhưng các bạn cũng cần chú ý tuân thủ khắt khe các yêu cầu, quy tắc trong lao động của người Nhật.
Mức lương lao động tại Nhật Bản vẫn là số 1?
Như đã phân tích ở trên, thị trường Nhật Bản vẫn là thị trường đầy tiềm năng của người lao động Việt Nam muốn đi xuất khẩu lao động. Tuy các yêu cầu tối thiểu khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản tương đối cao nhưng mức lương lao động tại Nhật Bản và các chế độ khác người lao động nhận được cũng tương xứng với khả năng của họ. Người lao động Việt Nam được đưa vào Nhật Bản thường dưới hình thức tu nghiệp sinh hoặc thực tập sinh kỹ năng. Thị trường Nhật Bản rất khắt khe trong khâu tuyển chọn lao động, kỹ năng làm việc thuần thục, đào tạo tiếng Nhật có bài bản, và giao tiếp lịch thiệp.

Mức lương lao động tại Nhật Bản so với các nước khác như Đài Loan và Hàn Quốc chỉ cao hơn một chút, tuy nhiên các chế độ đãi ngộ và thưởng tương đối cao. Một đại diện các công ty chuyên về xuất khẩu lao động đánh giá trước đây nhu cầu lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản khá nhỏ giọt nhưng kể từ năm 2012, nhu cầu xuất khẩu lao động tại thị trường Nhật Bản khá đa dạng với nhiều đầu việc và số lượng lao động khá lớn (hơn 8.000 lao động). Mức lương lao động tại Nhật Bản khá ổn định từ 800-1700 USD tùy từng công việc.

Đầu việc phổ biến do các doanh nghiệp ở Nhật Bản đặt hàng gồm điện, cơ khí, điện công nghiệp, nuôi trồng thủy sản, xây dựng, công nghệ thông tin, kỹ sư điện tử… Các công việc này có mức thu nhập 800-1.200 USD, nếu làm thêm mức thu nhập lên đến 1.700 USD/tháng, như vậy với mức lương lao động tại Nhật Bản như thế này khá là cao.
 
Với những chia sẻ đánh giá về mức lương của người lao động tại Nhật Bản như trên, Chúng tôi tinh chắc rằng quyết định chọn Nhật Bản là điểm dừng chân của bạn là hoàn toàn chính xác. Để được tư vấn chi tiết về mức lương cũng như việc làm tại Nhật Bản hiện nay hãy liên hệ với cán bộ tư vấn xuất khẩu lao động nhật bản của chúng tôi để được hỗ trợ các đơn hàng đi nhật tốt nhất

5 điều luôn nhớ khi lựa chọn xuất khẩu lao động sang nhật bản

5 điều luôn nhớ khi lựa chọn xuất khẩu lao động sang nhật bản
Nhật Bản – xứ sở mà khi nhắc tới người ta liền nghĩ ngay đến hoa anh đào, núi Phú Sĩ, văn hóa trà đạo và những võ sĩ Samurai,…Tuy nhiên ngày nay, nghĩ tới Nhật Bản người ta còn nghĩ tới một thị trường xuất khẩu lao động tiềm năng vào bậc nhất trong số các nước có số lượng lao động xuất khẩu lớn nhất nhì thế giới. Hầu hết các lao động khi có nhu cầu đi xuất khẩu lao động đều nghĩ ngay đến Nhật Bản.

Nhưng có rất nhiều lao động còn thắc mắc về vấn đề vay vốn ngân hàng, hợp đồng làm việc, chi phí đi Nhật, vấn đề phát sinh khi sang lao động xuất khẩu tại Nhật Bản. Để các bạn hiểu rõ và an tâm hơn trước khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, chúng tôi xin chia sẻ một số kinh nghiệm sau:
1. TÌM HIỂU KỸ VỀ CÔNG TY ĐƯA BẠN SANG NHẬT BẢN
Đầu tiên, trước khi làm việc với bất cứ đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản nào cũng cần tìm hiểu thật kỹ về đơn vị đó. Nếu gặp vấn đề khó khăn về kinh phí, hãy tìm đến các ngân hàng để vay vốn. Hiện nay, chính sách hỗ trợ vay vốn dành cho thực tập sinh đi xuất khẩu lao động nhật bản cũng đang được triển khai và đã giúp ích cho rất nhiều người. Một điều nữa là chỉ nên trả các khoản phí sau khi hợp đồng đã được ký kết.

2. ĐỌC KỸ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Hợp đồng là thứ cốt lõi ràng buộc giữa bạn và công ty, vì vậy bạn cần giành nhiều thời gian để đọc đi đọc lại những thông tin liên quan, đảm bảo nó là đúng với những gì được 2 bên thống nhất từ trước. Cẩn thận hơn một chút thì bạn có thể so sánh với các thông báo tuyển dụng được đưa ra, các hợp đồng mà công ty ký với chủ sử dụng lao động nước ngoài. Sau khi các hợp đồng đã được hoàn tất thì việc giữ lại bản sao, các giấy tờ biên lai, biên nhận để phòng trường hợp những tranh chấp không đáng có xảy ra.

3. CHI PHÍ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
Số tiền chi phí cho xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể từ một đến vài trăm triệu, đây là số tiền tương đối lớn, đặc biệt là đối với các bạn thuộc diện nghèo khó. Vì lý do trên mà bất cứ khi nào trả các khoản phí bạn cũng nên yêu cầu công ty cung cấp các giấy tờ, biên lai, biên nhận khớp với thực tế chi trả. Giữ chúng lại một cách cẩn thận để tránh những rủi ro phát sinh sau này nhé.

4 . LUÔN LUÔN GIỮ LIÊN LẠC VỚI CÔNG TY ĐÃ ĐƯA BẠN SANG NHẬT BẢN
Khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản, mọi yếu tố liên quan đến quyền lợi, sự bảo hộ … của bạn đều được đảm bảo bởi công ty môi giới. Chính vì thế mà thông tin liên lạc của họ là điều tối cần thiết bạn phải luôn giữ bên mình. Ngoài ra, nếu có những vấn đề cấp bách hoặc nằm ngoài khả năng của các công ty trên, hãy tìm cách liên lạc đến đại sự quán Việt Nam tại đây để nhận được sự giúp đỡ nhanh chóng.
5. PHÁT SINH TRONG QUÁ TRÌNH LAO ĐỘNG TẠI NHẬT BẢN
Trong quá trình lao động tại đất nước Nhật Bản, nếu có bất cứ mâu thuẫn, khó khăn phát sinh đối với chủ sở hữu lao động thì việc bạn cần làm là liên hệ ngay cho công ty môi giới trong nước (Công ty đã giúp bạn sang Nhật Bản lao động)  để họ có những biện pháp can thiệp, xử lý kịp thời. Việc liên hệ có thể thực hiện qua email, điện thoại, fax, hoặc liên hệ qua các phần mềm skype, zalo, Viber, zalo, Line… cho các cán bộ công ty can thiệp, càng sớm càng tốt. Trong thời gian chờ đợi giải quyết, hãy nhớ là tuyệt đối không được có những hành động quá khích, đi ra ngoài khuôn khổ, quy định trong hợp đồng đã ký và pháp luật hai nước.

Những lo ngại về mức lương cho người lao động xuất khẩu đi Nhật

Những lo ngại về mức lương cho người lao động xuất khẩu đi Nhật
Mức lương được trả là vấn đề mà có lẽ người lao động thắc mắc nhiều nhất khi tham gia các chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Tại sao nhiều người không để ra được bao nhiêu? Tại sao có người thu nhập rất cao? Và rất nhiều câu hỏi xoay quanh vấn đề này

Dưới đây chúng tôi sẽ làm rõ hơn về mức thu nhập khi đi xuất khẩu lao động nhật bản theo nhiều khía cạnh:
1. Những nhập nhèm trong mức lương của người lao động
- Quan niệm nhà tuyển dụng lao động Nhật Bản về mức lương: Lương cơ bản của chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản có khung khá chung, thông thường từ 120.000 Yên đến 150.000 Yên (tương đương 24.000.000 đến 30.000.000đ). Tuy vậy khi nói về mức lương người lao động được nhận, những xí nghiệp thường nói thấp hơn mức họ sẽ trả cho các bạn, vì họ không muốn nhận những ứng viên có quá nhiều nguyện vọng về tài chính.
- Sự nhập nhèm trong thông tin từ các công ty xuất khẩu lao động tại Việt Nam, đã đẩy mức lương này lên để dễ tuyển đầu vào và thu phí người lao động từ nguyện vọng mức lương đó.
- Quan niệm sai lầm của người lao động về lương: rất nhiều lao động có suy nghĩ là các ngành điện tử, cơ khí có thu nhập cao hơn các công việc ngành xây dựng, nông nghiệp. Những suy nghĩ này là hoàn toàn sai, xây dựng thường được ký lương cao hơn do thời gian làm việc không đều đặn và nhiều như các công việc khác
- Mức lương phụ thuộc vào rất nhiều vấn đề như: khung lương của xí nghiệp, phí sinh hoạt, bảo hiểm, khu vực làm việc,...
2. Vậy sự thật lương đã được trả như thế nào?
- Lương được trả theo giờ, mỗi tuần làm từ 40-44h, do quy định khá rõ. Các bạn làm thêm bao nhiêu thời gian thì được trả thêm bấy nhiêu. Thông thường hệ số cho mỗi giờ làm thêm từ 1,25-2 tùy thuộc vào tính chất của giờ làm thêm.
-Lương trả trực tiếp qua thẻ của người lao động không thông qua cá nhân nào khác.

3. So sánh lương và thu nhập
Có một đặc trưng khi làm việc tại Nhật Bản là: lương cao nhưng chưa chắc  thu nhập đã cao. Có nhiều khoản khấu trừ như bảo hiểm, ăn ở, sinh hoạt,… nên có khi lương cao mà trừ chi phí nhiều cũng chết.
VD: Lương cơ bản 140.000 Yên nhưng trừ các khoản, thực lĩnh còn 80.000 Yên. Rõ ràng không bằng, 120.000 Yên nhưng trừ đi vẫn để được 90.000 Yên.

4. Lương có thay đổi không?
Lương của thực tập sinh có thể thay đổi bất cứ lúc nào tùy thuộc vào xí nghiệp, tất nhiên mức lương tối thiểu vẫn phải đảm bảo cho thực tập sinh làm tốt công việc và theo khung quy định. Việc trả lương là do khung lương mỗi xí nghiệp và hoàn toàn có thể thay đổi khi theo cách nhìn nhận của chủ xí nghiệp. Chắc chắn tất cả các xí nghiệp sẽ không để người lao động thiệt thòi mà ảnh hưởng tới công việc của họ, thêm nữa họ là những người khá xòng phẳng trong mọi vấn đề

Qua các thông tin trên, các bạn sẽ không còn bị ngỡ ngàng về mức lương mà mình nhận được. Đó là sự thật. Cuộc sống bên đó cũng phải trang trải rất nhiều chi phí, nếu có suy nghĩ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thì hãy cân nhắc cẩn thận, hoặc liên lạc tới công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản để được tư vấn hỗ trợ.

Các yếu tố then chốt khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Lần đầu tiên xuất khẩu lao động Nhật Bản, chúng ta luôn luôn phải chú ý văn hóa của họ. Như người xưa đã dạy, nhập gia phải tùy tục. Ta phải cố gắng làm việc cho không hơn thì cũng phải bằng  họ thì mới mong được lâu bền. Dưới đây là các yếu tố then chốt để cùng làm việc được với người Nhật:

1. Kỉ luật là số 1
  Với người Nhật , kỉ luật luôn là số 1.  Có thể nhiều bạn tập sự sinh sẽ cảm thấy “ớn lạnh” với cách làm việc , quản lý thời kì cho nghề nghiệp quá chặt đến gò bó ở Nhật , nhưng các bạn nên biết rằng , chính cung cách quản lý đó mới đoàn luyện được kỷ luật ý thức cho người lao động tốt , giữ mọi hoạt động trong tầm rà soát , hạ thấp rủi ro.
Quản lý nhân sự của các công ty xuất khẩu lao động Nhật chính là nghệ thuật và tạo thành thành công cho chính người quản lý đó. Tính chuyên nghiệp , kiên trì và phấn đấu không mệt mỏi của người Nhật và công ty Nhật sẽ là môi trường không thể tót vời hơn và phù hợp với nguyện vọng của các bạn trẻ Việt Nam bây giờ muốn làm việc và trưởng thành trong môi trường mang tính chuyên nghiệp , thử thách.

2.  Hiệu quả  công việc là trên hết
    Nếu làm việc ở Nhật Bản , có khi bạn làm một việc kéo dài tới vài ngày không có một sự hạn chế hay một trường hợp ngoại lệ nào cả được , nhưng kết quả cuối cùng mà bạn thông tin lên phải là toàn hảo.  Có thể sản phẩm lần chót của bạn chưa phải là toàn hảo nhất , nhưng nó phải đạt trên những chương trình về chất lượng thường nhật. Và các chương trình chất lượng thì sẽ không có chuyện thay đổi theo thời gian.  Nghề nghiệp  nên được làm rõ ngay từ đầu về nội dung , thời kì để có kết quả nhanh hơn.
3. Tính bền chí , nhẫn nại
   Hầu như sếp Nhật nào cũng rất coi trọng sự siêng năng.  Sáng ý  và kiêu dũng được đặt sau sự cần cù.  Hiệu quả  nghề nghiệp , sản phẩm có thể chưa cao nhưng khi một người nhân viên đã hết lòng với công việc của họ , không ngại có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn , bền chí và kiên nhẫn với công việc vẫn được sếp Nhật đánh giá cao. Khi làm việc cho một doanh nghiệp , người ta Trông mong bạn sẽ làm mọi thứ tối ưu vì ích lợi công ty bởi những điều như thế sẽ tốt cho tập thể , tốt cho mọi người.  Dù cho thời gian bạn gắn bó với công ti ngắn nhưng bạn vẫn phải có thái độ hoài nghi như bạn sẽ làm việc cả đời ở công ty đó.
- Nắm được điều quan yếu này , các bạn tập sự sinh Nhật Bản đang có ước muốn sang Nhật làm việc mà vẫn ngại rằng khả năng chuyên môn của mình chưa đủ đáp ứng được công việc thì nên thay đổi ngay. Chính thái độ tích cực , hết mình với nghề nghiệp mới là điều các bạn cần cải thiện đầu tiên.  Ví như  siêng năng và tích cực với công việc thì dù tay nghề của bạn ban đầu có chưa đạt thì dần dần sẽ tốt lên mà vẫn được lòng những ông chủ khó tính ở Nhật.
Có bao giờ bạn tự hỏi , bạn chăm chỉ , sáng tạo nhưng năng suất cần lao vẫn thấp?
Các cơ quan quản lý cần lao Việt Nam và các doanh nghiệp Việt Nam luôn đau đầu trong việc tìm giải pháp nâng cao năng suất lao động cho người cần lao , thật sự đây là một bài toán khó.  Người Việt Nam được đánh giá là hội tụ đủ các nhân tố thông minh , chịu thương chịu khó , nhiệt huyết với công việc… nhưng tại sao năng suất lao động vẫn thấp? Đó là tinh thần làm việc của người cần lao chưa được tốt , người cần lao còn ngộ nhận những mâu thuẫn về tài chính đối với chủ doanh nghiệp. Khi ra ngoại bang , mình bỏ tư duy đó , cần hết dạ với công việc , với chủ doanh nghiệp.

Để thực tập sinh đến Nhật không bị sốc. công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản coi trọng việc đào tạo cho tập sự sinh vật học tiếng Nhật , học tiếp xúc với nhau , ứng xử , văn hóa Nhật Bản , được rèn luyện tính kỷ luật , các kỹ năng trong nghề nghiệp với những thầy cô từng làm việc nhiều năm tại Nhật và các giáo viên người Nhật Bản.

Các tiêu chí đánh giá một công ty xuất khẩu lao động uy tín

Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín là việc đau đầu của bất kỳ tu nghiệp sinh, thực tập sinh nào. Chuyện đó tưởng chừng đơn giản nhưng lại không phải ai cũng biết cách lựa chọn đúng đắn. Xem kinh nghiệm lựa chọn một công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản  thật sự uy tín theo 5 yếu tố dưới đây.

1. Công ty có  được cấp phép hoạt động hợp pháp không?

Điều đầu tiên, trung tâm đó phải là đơn vị hợp pháp, tức là phải có đầy đủ hồ sơ pháp lý hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động đi nước ngoài làm việc. Nếu gặp phải những trung tâm không có được điều kiện này thì bạn hãy  “nói không” với họ luôn. Để kiểm tra trung tâm bạn đang tìm hiểu có uy tín, hợp pháp hay không rất đơn giản, bạn có thể tìm kiếm thông tin chính xác từ website của Bộ Lao động Thương binh và xã hội: http://dolab.gov.vn/
 
2. Công ty xuất khẩu lao động có số lượng người đi nước ngoài lớn bao giờ chưa?

Có thể bạn đang được giới thiệu một trung tâm rất hay rất tốt, bạn nghe tên trung tâm đó hàng ngày trên các phương tiện thông tin đại chúng, nhưng thực chất đó chỉ là cách quảng cáo thương hiệu của các trung tâm. Điều quyết định đến chất lượng của một trung tâm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động đi nước ngoài đó là số lượng lao động xuất cảnh mà trung tâm đạt được. Một trung tâm xuất khẩu lao động có số lượng xuất cảnh cao qua hàng năm chắc chắn là một trung tâm xuất khẩu lao động uy tín. Nhưng không dễ dàng để nắm được thông tin lượng xuất cảnh từ phía các trung tâm xuất khẩu lao động. Bạn cần phải quan sát đánh giá, nó nằm ở đơn tuyển dụng, quy mô trung tâm đào tạo, quy trình làm việc,…

3. Công ty  có nhiều đối tác ở nước ngoài không?

Nhiều lao động mong muốn đi nước ngoài làm việc nhưng họ lại thi mãi mà không trúng tuyển. Một tu nghiệp sinh đã từng chia sẻ với tôi rằng đã theo một trung tâm xuất khẩu lao động hơn 1 năm mà chỉ được thi tuyển có 4 lần và cho đến bây giờ anh ta vẫn phải đợi chờ những đợt thi tuyển ít ỏi của trung tâm đó. Để nâng cao xác suất trúng tuyển, bạn hãy chọn cho mình một trung tâm có số lượng đối tác nước ngoài càng lớn càng tốt, như vậy bạn sẽ được liên tục thi tuyển với đa dạng các ngành nghề khác nhau.

4. Chi phí thấp có quan trọng ?

Như các bạn đã biết, tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài rất phức tạp, các công ty nước ngoài có yêu cầu khá cao đối với lao động mà họ tuyển dụng. Lấy ví dụ như Nhật Bản, nơi có quy trình tuyển chọn rất nghiêm ngặt, khắt khe từng bước một như sức khỏe, kỹ năng làm việc, ngoại ngữ… Cộng với sự khó tính đó dẫn đến nhiều trung tâm tìm mọi cách lôi kéo thật nhiều lao động mặc dù chỉ có thể giải quyết nhu cầu cho một lượng nhỏ trong số những lao động tham gia. Tư vấn chi phí không chính xác là cách làm phổ biến hiện nay, đặc biệt là những tay “cò” tư vấn nhằm lôi kéo người đăng ký xkld. Sau khi đã đăng ký và nộp một số tiền đặt cọc khá lớn thì sẽ phải đóng thêm rất nhiều các chi phí phát sinh khác. Cho nên, hãy cẩn thận với một trung tâm xuất khẩu lao động quảng cáo là chi phí rẻ nhất hay thấp nhất.

5. Công ty phải là đối tác trực tiếp với nước ngoài

Nếu gặp phải một trung tâm không phải là đơn vị trực tiếp liên kết với các công ty nước ngoài thì bạn cần phải dừng liên hệ với trung tâm đó ngay. Bởi vì những trung tâm hoạt động theo dạng gắn mác liên kết hay hợp tác với trung tâm khác chỉ là đơn vị trung gian mà thôi, bạn sẽ phải chịu thêm chi phí trung gian cho họ tương đối nhiều. Thay vào đó hãy tìm cách liên hệ với những cán bộ tuyển dụng trực tiếp của trung tâm uy tín. Chỉ có họ mới có đủ khả năng tư vẫn cho bạn chính xác nhất bạn cần làm gì để đi xuất khẩu lao động dễ dàng nhất.

Tóm lại, người lao động cần phải sáng suốt trước những thông tin nhiều chiều của các đơn vị tuyển dụng xuất khẩu lao động. Để có được lựa chọn phù hợp và chính xác nhất các bạn hãy xem xét kỹ lưỡng, nắm đầy đủ thông tin của trung tâm xuất khẩu lao động đó trước khi quyết định nhé !

Những mẹo lật tẩy công ty xuất khẩu lao động lừa đảo

Ngày nay, nhiều người lao động Việt lựa chọn xuất khẩu lao động là con đường làm giàu nhanh nhất. Với vốn liếng là chiếc bằng nghề nghiệp vụ, và vài ba câu ngoại ngữ học cấp tốc. Bạn đang trong nguy cơ  trở thành miếng mồi ngon của những công ty xuất khẩu lao động lừa đảo.
Nếu bạn đang có ý định đi lao động nước ngoài, thì hãy dùng 4 mẹo dưới đây để lật tẩy ngay những công ty xuất khẩu lừa đảo.

1. Kiểm tra công ty có đang họa động hợp pháp không?
Bất kì công ty nào hoạt động đều phải dựa trên sự kiểm soát và quản lí của nhà nước. Nên cách kiểm tra một công ty thật hay công ty ma rất dễ dàng. Bạn có thể tra cứu thông qua website của Tổng cục thuế http://gdt.gov.vn/ ; hoặc của Bộ lao động Thương binh và xã hội: http://dolab.gov.vn/. Nếu bạn khó nhớ, cách đơn giản nhất là bạn gõ dòng chữ "tra cứu thông tin doanh nghiệp" lên thanh tìm kiếm của google. Có rất nhiều các site sẽ giúp bạn làm việc này. Nhưng bạn đừng quên kết nối mạng nhé.

2. Kiểm tra công ty có đối tác trực tiếp nước ngoài hay không?
Nếu bạn đang có ý định đi xuất khẩu lao động, thì đây có lẽ là bước đầu tiên bạn nên làm.
 Đơn vị bạn lựa chọn có đối tác trực tiếp bên nước ngoài đang làm ăn chân chính và có nhu cầu cần tuyển lao động thật sự, thì cứ thế làm việc tiếp với họ. Nhưng nếu công ty đó không có, họ cố tình làm nhập nhèm thông tin hòng lừa đảo chiếm đoạt tài sản của người lao động thì bạn sẽ lên làm thế nào để kiểm tra được họ?
- Nên đi cùng với một người có kiến thức xã hội, hiểu biết đáng tin cùng đến trung tâm của họ. Những người lao động thật thà chân chất rất dễ bị thôi miên bởi những lời lẽ có cánh khôn khéo. Thêm một người đi cùng, sẽ tránh cho bạn được điều này. Nhìn nhận vấn đề theo khía cạnh thực tế hơn.
- Hỏi thẳng họ về đối tác và công việc mà bạn chuẩn bị làm. Xin họ thông tin của những người đã từng đi xuất khẩu lao động từ công ty họ. Nếu họ làm ăn chân chính thì không có lí do gì phải dấu diếm bạn cả.
- Liên hệ với công ty đối tác để xác minh lại thông tin xem công ty xuất khẩu XYz có phải là đối tác thực sự của họ không. Nếu ngoại ngữ của bạn không thông thạo thì nên nhờ một người giỏi về việc này. Bạn có thể liên hệ với họ bằng email. Một công ty làm ăn chân chính sẽ phúc hồi bạn rất chuyên nghiệp. Đừng ngại ngần việc đó.

xuất khẩu lao động

3. Kiểm tra sự rõ ràng trong chi phí xuất khẩu lao động
Ngày nay nhiều mánh lới tinh vi của các công ty xuất khẩu lao động lừa đảo tung ra, như chi phí rẻ nhất nhằm câu kéo người lao động. Bởi muốn làm việc nước ngoài phải bỏ ra một chi phí rất lớn, nên với những người lao động thấy rẻ và bớt đi được khoản chi phí nào cũng rất dễ động lòng. Nhưng các bạn nên cẩn trọng với những công ty như thế. Khi bạn nộp tiền cho nó rồi, rất nhiều chiêu trò nó sẽ tìm cách thu thêm đủ các loại chi phí khác.
Nếu các bạn tìm hiểu thì sẽ biết thủ tục và các công đoạn để được đi xuất khẩu lao động rất phức tạp. Có nhiều người chạy vạy hồ sơ xong rồi, nhưng tới vòng thi tuyển với người nước ngoài thì không đạt. Và họ không được chọn, họ phải chờ hết lần tuyển dụng này tới lần tuyển dụng khác. Có những người còn đút lót bồi dưỡng thêm cho các công ty môi giới để hồ sơ của mình nhanh được chọn nhưng không hề đơn giản như vậy. Quyền quyết định nằm trong tay các công ty nước ngoài. Trung tâm còn phải cong mông lên vì lợi ích mà xoay theo các yêu cầu của họ.
Vậy nên, hãy nói không với các khoản tiền mơ hồ, không bồi dưỡng. Các khoản chi phí phải được kê rõ ràng ngay từ đầu. Trong hợp đồng cần phải có dòng chữ "Cam kết không phát sinh thêm bất kì khoản chi phí nào". Bạn nên chọn nhưng công ty như thế.

4. Tìm kiếm thông tin về số lượng đơn hàng xuất khẩu lao động
Các thông tin về xuất khẩu lao động rất nhiều, bạn được dẫn dắt bởi những lời quảng cáo ngọt lịm, hay lời giới thiệu mô giới của anh cò rất thân quen được vài ba ngày. Bạn đừng tin vội, hãy đặt một dấu hỏi chấm thật to cho sự hào sảng bao đầu này.
Giá trị của một công ty được thể hiện qua những gì họ đã làm được, nhưng không đơn giản mà họ cho bạn những thông tin đó. Bạn có thể đánh giá dựa trên các khía cạnh sau:
- Sự chuyên nghiệp trong tác phong
- Quy mô tuyển dụng của công ty, quy mô đơn tuyển dụng
- Quy trình tuyển dụng, đào tạo chuyên nghiệp

Sức hút cám dỗ của đồng tiền thời nào cũng lớn, nó có thể khiến người ta làm những chuyện thiếu lương tâm. Nhưng bạn có đầy đủ các công cụ để phòng tránh nhưng sự việc đó. Cùng nghiên cứu tham khảo thông tin bài viết này của chúng tôi, và những người xung quanh bạn.
Chúc bạn sức khỏe, hạnh phúc và thành công!

Đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản chần chuẩn bị những gì?

Đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản chần chuẩn bị những gì?
Quyết tâm lựa chọn cho mình con đường đến vùng đất xa xôi làm ăn bằng việc xuất khẩu lao động Nhật Bản. Giống như cuộc chiến trường kì vậy, có thể là một năm, ba năm, cũng có thể là mười năm. Bạn sẽ cần phải chuẩn bị rất nhiều thứ cho cuộc hành trình này.

Các bạn nên mang được hai thứ, đó là mang đủ về vật chất và đủ về tinh thần. Cùng trải chúng ra, cụ thể là gồm những gì nhé:
1. Chuẩn bị về vật chất
- Chuẩn bị về tiền: Để đi xuat khau lao dong Nhat Ban, đây là một khoản lệ phí gồm: làm thủ tục hồ sơ trước khi đi và phí cho công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nếu các bạn được nhận, thì sẽ phát sinh thêm phí đi: vé tàu xe, báy bay,..Rồi sau đó là khoản chi phí sinh hoạt ở Nhật trong một đến hai tháng đầu tiên. Bạn sẽ được trung tâm tư vấn cụ thể về tất cả các khoản phí mà bạn phải chuẩn bị.

Nhưng một số nơi không đơn thuần chỉ có vậy. Trước khi đi người Việt ta thường phải tổ chức nhiều lễ cỗ bàn. Thứ nhất là cúng gia tiên, mong lên đường các cụ phù hộ cho sự bình an may mắn. Thứ hai là các bữa chia tay, chia chân bạn bè, xóm làng,...Mà phải làm đến mấy đợt mới hết. Bạn sẽ tiêu tốn vào những sự vụ như vậy với số tiền không nhỏ đâu.

Đi xuất khẩu lao động cần chuẩn bị những gì

- Chuẩn bị về đồ dùng cá nhân: Nếu sang Nhật rồi bạn mới loay hoay đi tìm mua những đồ sinh hoạt cá nhân thì sẽ rất lãng phí, bởi với khoản tiền ít ỏi bạn mang khi sang Nhật sẽ có ích cho nhiều việc khác. Để tiết kiệm hãy chuẩn bị đầy đủ vật dùng cá nhân cho mình. Từ chiếc bản chải đánh răng cho đến một cuộn giấy vệ sinh. Bạn cũng nên chuẩn bị vài thứ đồ ăn sẵn như mì tôm, bánh,.. đề phòng cho trường hợp một hai hôm đầu bạn chưa biết siêu thị tại Nhật nó nằm ở hướng nào, hoặc chưa quen với đồ ăn tại đây. Hãy mang đồ nhiều nhất có thể, chạm tới mức máy bay không cho phép bạn.
2. Chuẩn bị về tinh thần
- Chuẩn bị về ngôn ngữ: Trước khi ứng tuyển vào bất kì công ty nào, hãy trang bị cho mình đủ vốn từ tiếng Nhật cần thiết, vì nếu không sẽ chẳng có đối tác Nhận nào nhận bạn vào làm đâu. Để chuyên nghiệp ngay từ đầu nên học tiếng Nhật theo chuyên ngành mà bạn định làm. Ví dụ bạn sang đó làm nghề may công nghiệp thì học tập trung vào ngạch này. Người ta nói, bạn hiểu ngay, lắm bắt công việc nhanh chóng.

Chuẩn bị tiếng Nhật trước khi lên đường

- Chuẩn bị về kiến thức văn hóa người Nhật: Làm việc với Nhật, khác hoàn toàn khi ở Việt Nam. Bạn sẽ bị sốc văn hóa nếu bạn không tìm hiểu và chuẩn bị tinh thần từ trước. Kỉ luật và nguyên tắc trong công việc rất khắt khe. Người Nhật là một đất nước của công việc. Không như ở Việt Nam người phụ nữ và đàn ông sẽ chia sẻ gánh nặng gia đình, người đàn ông bên Nhật họ phải gồng lên làm gấp đôi, một mình lo toan tất cả. Nên guồng công việc áp  lực cao với họ đã trở thành thói quen. Khi bạn sang đó, cái guồng đó ngay lập tức cuốn lấy bạn. Hãy chuẩn bị tinh thần từ trước để có thể làm việc hiệu quả nhé.

- Chuẩn bị cho tinh thần của tình cảm của bạn: Từ ngày hạ quyết tâm đi xuất khẩu lao động, chắc hẳn các bạn cũng như tôi, bị một câu tuyên ngôn xuyên thẳng qua não: Tôi sang đây để đi làm. Như thể là để hạ quyết tâm, như thể là để buông bỏ những gì thân thuộc lại phía sau, mà mạnh dạn tiến đến một vùng đất trắng. Nơi mà bạn đang cố gắng bập bẹ những câu nói đầu tiên như một đứa trẻ và cái gì cũng sẽ là những xuất phát đầu tiên. Sẽ không có người thân bên cạnh cổ vũ cho bạn những lúc cần thiết nữa. Tất cả đều là người xa lạ.

Vậy nên, chuẩn bị kĩ cho tinh thần của mình, dạy cho nó biết trước những điều như thế cũng như thật chu đáo về vật chất. Bạn sẽ bắt đầu nơi cuộc sống mới một cách thuận tiện hơn.
Chúc các bạn thật nhiều sức khỏe và gặt hái thành công trong cuộc sống!

4 Kinh nghiệm đi xuất khẩu lao động - xkld nhat ban

Bước chân sang vùng đất mới ai cũng sẽ bị bỡ ngỡ với nhiều thứ mới lạ mà thói quen chưa kịp thích nghi. Đó cũng là những điều hoàn toàn bình thường. Vấn đề đặt ra là chúng ta phải thích nghi nhanh chóng vì sang đây để làm việc chứ không phải du lịch hay còn có ai chống lưng như ở nhà nữa. Bài viết này sẽ giúp các bạn sớm hòa nhập được cuộc sống mới, công việc thuận lợi khi xuất khẩu lao động nhật bản
1. Kinh nghiệm sống
Kinh nghiệm sống là khả năng bạn có thể thích nghi mọi môi trường nhanh chóng. Cuộc sống chúng ta đều bị chi phối bởi, cái ăn, mặc, chỗ ở. Ở đâu, mặc gì và ăn như thế nào là những câu hỏi bạn phải tự lí giải cho bản thân trước khi sang đó. Trước hết, bạn nên hỏi rõ ràng vấn đềăn, ở với đơn vị xuất khẩu lao động để họ có đề xuất với công ty bên Nhật có sự sắp xếp và chuẩn bị. Thông thường chỗ ở bạn sẽ không phải quan ngại về vấn đề này, bởi đó là trách nhiệm của họ khi tiếp nhận lao động xuất khẩu. Họ phải chuẩn bị sẵn theo hình thức tự có hoặc thuê nhà ở giúp cho những người lao động chúng ta. Vấn đề là giá nhà ở thôi.
Thứ hai là chuyện ăn sao vừa ngon bổ rẻ. Tôi khuyên các bạn nên tự nấu ăn. Thức ăn tự nấu vừa hợp khẩu vị với mình hơn, bởi không hẳn ai cũng ăn quen ngay với ẩm thực Nhật Bản. Bạn có thể lựa chọn nguyên liệu nấu ăn tại các đại siêu thị, giá rẻ hơn rất nhiều so với những chợ cóc (chợ nhỏ theo cách gọi của người Việt). Và một chú ý là các đồ ăn sẵn sẽ giảm giá mạnh từ 10 - 50% sau tám giờ tối.
2. Kinh nghiệm làm việc với người Nhật Bản
Chúng ta đều biết người Nhật Bản luôn khắt khe trong công việc, họ làm việc dựa trên một tinh thần thép coi trọng chữ tín. Vậy nên bạn sẽ đối phải đối mặt với những người chủ lao động hết sức nguyên tắc, bảo thủ và kỉ luật.
Liệu bạn có vượt qua được những thói quen lề mề, lười vận động như ở Việt Nam? Liệu bạn có đủ sức gồng lên đáp ứng yêu cầu công việc cho kịp với họ, chứ ngay từ khi mới sang chưa thể dám nghĩ làm hơn họ được.
Nhưng trước hết bạn phải thực sự vững vàng tay nghề trước khi sang bên đó làm việc, và rèn luyện thể dục thể thao thường xuyên chuẩn bị một sức khỏe thật tốt trước khi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Có nhiều người thể trạng sức khỏe không được tốt, cơ thể thể chưa kịp thích nghi với đồ ăn, và thời tiết khí hậu nên hay bị ốm vặt, đau bụng,.. ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Sẽ chả có chủ lao động nào vừa mắt cho được những người không đáp ứng được yêu cầu công việc cả.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Vậy nên khi làm việc cùng với họ, hãy lắm bắt nhanh những kĩ năng làm việc mới, đôi khi nhìn họ làm còn học nhanh hơn việc giao tiếp nhờ họ giảng giải. Làm theo tác phong của những người xung quanh. Bắt kịp nhanh với tiến độ với mọi người. Và tuân thủ tốt các quy định của chủ lao động yêu cầu.

3. Kinh nghiệm hòa nhập với cộng đồng

Xuất khẩu lao động Nhật Bản cũng giống như làm việc ở nhà. Bạn qua đó làm việc 8 tiếng một ngày, và thời gian còn lại để sinh hoạt và nghỉ ngơi. Bạn không thể thu lu một mình không giao tiếp cùng ai. Khi bạn bước chân ra khỏi nhà dù chỉ là một khoảnh khắc trong một khu vực xã hội nào đó là bạn đang hòa nhập vào cộng đồng. Như đi siêu thị, như đi trên đường, hay vào công viên, hay tới chỗ làm việc,.. Nếu bạn trở nên dị biệt, bạn không hòa nhập với họ, thì bạn sẽ bị đánh giá rất nhiều. Những người Việt Nam sang đó làm việc do thiếu hiểu biết mà thường có những cách hành xử bị con là thiếu văn hóa tại Nhật Bản. Như đi cầu thang phát ra tiếng động mạnh, nói to giữa nơi động người, thường tụ tập nhậu nhẹt gây ồn ào mất trật tự chung, vứt rác bừa bãi,...
Các cụ vẫn thường dạy con cháu mình: “Nhập gia tùy tục”, vậy trước khi đặt chân nên đất nước xứ người, bạn nên tìm hiểu kĩ lưỡng trước về văn hóa tập tục của họ trước nhé. Tránh sự bỡ ngỡ và hòa nhập nhanh chóng với cộng đồng mới.
4. Chia sẻ
Chúng ta đều là con người không phải chỉ là cỗ máy chỉ biết làm việc và làm việc. Chuẩn bị cho đời sống vật chất bên ngoài như cái ăn chỗ ở thì vẫn chưa đủ. Chúng ta còn phải chuẩn bị cả về tinh thần. Những tâm sự chia sẻ, nỗi khó khăn khi ở bên Nhật bạn sẽ không còn gia đình hay những người bạn tâm giao chỉ cốt để chia sẻ nữa, bạn sẽ bị những thứ đang diễn ra hàng ngày, mọi hình ảnh ở một quốc gia mới như ngày ngày đè nặng lên chính bản thân mình. Nhiều người trở về chia sẻ với tôi, giai đoạn đầu rất là áp lực, chỉ muốn nhắm mắt nằm mãi trên giường mà không muốn dậy nữa. Nhưng rồi khó khăn nào cũng qua. Vậy nên có sự chuẩn bị trước về mặt tâm lí rất quan trọng. Nhưng điều đó không đồng nghĩa với việc sang đó ồ ạt kết giao bạn bè. (cười cười)

Các bạn xem thông tin các đơn hàng đi nhật mới nhất

Các tác phong gây ấn tượng khi xuất khấu lao động Nhật Bản

Trong lần đầu tiên đi xuất khẩu lao động nhật bản, phải chuẩn bị biết bao nhiêu thứ, không biết như thế nào mới là đủ. Bài viết này, công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản chia sẻ với các bạn 4 tác phong gây ấn tượng ngay từ lần đầu tiên đối với nhà tuyển dụng.

1. Giữ khoảng cách
Vấn đề đầu tiên hai người tham gia giao tiếp đó chính là khoảng cách trong giao tiếp. Bạn có bao giờ để ý đến cảm giác khó chịu khi có một người xa lạ vừa gặp lần đầu tiên mà anh ta đứng xát vào bạn như vẻ thân lắm không? Tôi dám chắc bạn sẽ không hề hài lòng và dùng hai tay khoanh lại như một dạng tự vệ phản xạ không điều kiện. Khoảng cách này ở mỗi quốc gia sẽ khác nhau, ở nước ta chủ yếu là phổ biến trong giới tri thức, họ thường để ý xét nét trong vấn đề này, còn đối với Nhật Bản thì vấn đề này cực kì khắt khe. Các cụ thường nói, miếng trầu là đầu câu chuyện, nhưng miếng trầu từ đầu mà người Nhật nuốt không trôi rồi, thì  những lần làm việc tiếp theo sẽ trở lên rất khó khăn. Trong giao tiếp họ thường giữ một khoảng cách khá xa, xa hơn so với các quốc gia trên thế giới. Có lẽ vừa để bù đủ cho hai người cùng cúi gập người chào hỏi nhau. Họ không thích chạm người vào nhau, không thích ôm hôm như các nước khác để bày tỏ tình cảm. Nếu như ở Việt Nam, các bạn thường có thói quen nói vỗ vào vai nhau, hay chạm tay chân thì khi xuất khẩu lao động Nhận Bạn hãy tự kiềm chế bản thân để không muốn trở thành cái gai trong giao tiếp với họ nhé.

2. Ánh mắt
Nhật Bản được biết đến như một quốc gia đẹp cả về phong cảnh và văn hóa con người. Để duy trì bản sắc dân tộc đó, không gì có thể sức mạnh hơn là tính kỉ luật cao, và tinh thần võ sĩ đạo của họ là một minh chứng với thế giới về điều này. Quả thực trong giao tiếp với người Nhật Bản rất nhiều các quy tắc bất thành văn mà chúng được truyền từ thế trước sang thế hệ sau. Ở Việt Nam, bạn có thể thoải mái giao tiếp với người khác, tự do, gần với cách giao tiếp chung của thế giới, nhưng đặt chân sang Nhật Bản, từ cái ánh mắt nhìn cũng bị xét nét và đánh giá. Chỉ cần bạn nhìn không đúng chỗ thôi còn có thể gây ức chế cho người đối diện.

Họ thường không thích nhìn trực diện vào mắt nhau, giống như cái cách họ không thích vừa giao tiếp vừa chạm vào người nhau vậy. Trong một cuộc nói chuyện, chỉ có người lớn tuổi nhất hoặc người có quyền lực cao nhất mới được phép nhìn như vậy với tất cả mọi người. Ví dụ đối với người đi xin việc thì không nên nhìn quá nút cà vạt của người chủ lao động đối diện. Bạn hãy nhớ để chú ý tránh mắc phải những lỗi mà bị coi là bất lịch sự và thiếu lễ độ đối với họ.

3. Sự im lặng
Sự im lặng đối với người Nhật Bản cũng trở thành một nét văn hóa. Bạn có thể thấy điều đó thông qua biểu tượng quốc gia là chú mèo kitty nhưng nó không có miệng. Họ cho rằng làm việc nhiều tốt hơn là nói nhiều. Họ thường nói những điều cần thiết quan trọng vừa đủ, không dông dài. Áp lực công việc và cuộc sống khiến họ không có nhiều thời gian mà ngồi dông dài hay để biểu lộ cảm xúc quá nhiều. Với họ công việc và công việc là ưu tiên nhất. Chính vì vậy khi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản bạn hãy chú ý giữ im lặng nơi làm việc, nơi công cộng, hãy học nhanh là làm theo tác phong của người Nhật xung quanh, bạn sẽ được đánh giá cao trong công việc đó.
Trong giao tiếp công việc, nếu họ chưa nói gì với bạn có nghĩa là họ đang tiếp thu những lời nói đó, và cần thời gian suy nghĩ cẩn thận. Họ có thể có những hành động kì quặc trong giao tiếp như rít hơi quan kẽ răng, hoặc vỗ tay lên trán,.. thì kệ họ, bạn đừng quá lo lắng và tỏ thái độ ngay lại. Hãy chờ đợi kiên nhẫn trong lúc đó. Họ sẽ cho bạn câu trả lời nghiêm túc và thích đáng nhất.

Các bệnh không được đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Những bạn nào muốn được đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phải đáp ứng được tiêu chuẩn đầu tiên là về sức khỏe. Theo thông tư liên tịch do bộ Y Tế, bộ Lao Động Thương Binh Và Xã Hội về việc khám và chứng nhận sức khỏe cho người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài có tất cả 13 loại bệnh tật không đủ tiêu chuẩn sức khỏe. Sau đây là chi tiết các tiêu chuẩn về sức khỏe dành cho người xuất khẩu lao động nhật bản.

CÁC TIÊU CHUẨN CHUNG VỀ HÌNH DÁNG VÀ THỂ LỰC

I. HÌNH DÁNG BÊN NGOÀI

1.Không có dị dạng, dị tật, khuyết tật của tay, chân và giác quan gây khó khăn về vận động, đi lại, nhìn, nghe, nói.
2. Không có gù, vẹo, biến dạng cột sống gây bất thường về vận động, đi lại.

II. THỂ LỰC CHUNG

1. Tuổi: Nam và nữ trong độ từ 18 – 40 tuổi.
2. Chiều cao: nam từ 150 cm trở lên. Nữ từ 145 cm trở lên
3. Cân nặng: Nam từ 45 kg trở lên, Nữ từ 40 kg trở lên.
4. Thính lực: Cả hai tai nói thầm cách 0,5 mét nghe rõ. Nói bình thường cách 5 mét nghe rõ.
5. Thị lực: 

- Thị trường bình thường, không có bệnh mắt đang tiến triển.

- Không có rối loạn màu sắc hoặc mù màu.

- Khả năng nhìn: thị lực hai mắt có kính hoặc không kính ≥ 8/10

6. Huyết áp lúc nghỉ:

- Huyết áp tối đa không quá 140 mmHg

- Huyết áp tối thiểu không quá 90mmHg

- Nhịp tim lúc nghỉ không quá 90 nhịp/phút.

Trên đây là những tiêu chuẩn chung bên ngoài mà người lao động có thể lưu ý. Đặc biệt là độ tuổi được phép đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản theo quy định thì tối đa chỉ là 40 trong khi với các quốc gia khác thì có thể chấp nhận lớn tuổi hơn.

CHI TIẾT CÁC BỆNH KHÔNG ĐỦ TIÊU CHUẨN

Theo tiêu chuẩn sức khỏe dành cho người tham gia các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản thì hiện có tổng số 13 nhóm bệnh khác nhau không đạt tiêu chuẩn. Và trong 13 nhóm bệnh đó được quy định rõ ràng các bệnh như sau  

 Các bệnh tật không đủ tiêu chuẩn sức khỏe tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản.

1. Các bệnh về tim mạch

- Bệnh huyết áp
- Các bệnh van tim thực thể
- Di chứng tai biến mạch máu não
- Các bệnh tim bẩm sinh
- Loạn nhịp hoàn toàn
- Viêm cơ tim, viêm màng ngoài tim cấp và mạn
- Tim to chưa rõ nguyên nhân
- Suy mạch vành, suy tim, nhồi máu cơ tim
- Người mang máy tạo nhịp tim
- Viêm tắc động mạch, viêm tắc tĩnh mạch.

2. Các bệnh về hô hấp

- Lao phổi đang tiến triển hoặc chưa chữa khỏi
- Tràn dịch, tràn khí màng phổi
- Tâm phế mãn
- Tắc nghẽn đường hô hấp mạn tính
- Khí phế thũng
- Xơ phổi
- Hen phế quản
- Viêm dày dính màng phổi
- Áp xe phổi
- Ung thư phổi, ung thư phế quản các giai đoạn.

3. Các bệnh về tiêu hoá

- Sỏi mật
- Xơ gan, ung thư gan
- Viêm gan
- Áp xe gan
- Lách to
- Cổ chướng
- Vàng da
- Loét dạ dày hành tá tràng có hẹp môn vị
- Ung thư đường tiêu hoá

4. Các bệnh về nội tiết

- Đái tháo đường
- Cường hoặc suy tuyến giáp
- Suy tuyến thượng thận
- Đái nhạt

- U tuyến thượng thận

5. Các bệnh thận và tiết niệu

- Viêm cầu thận cấp hoặc mạn
- Thận đa nang, u thận
- Suy thận
- Thận hư nhiễm mỡ
- Sỏi đường tiết niệu
- Viên đài bể thận cấp hoặc mạn

6. Các bệnh về thần kinh

- Động kinh
- U não, rồng tuỷ, u tuỷ, u thần kinh ngoại biên
- Di chứng bại liệt
- Liệt 1 hoặc nhiều chi
- Bệnh, tổn thương thần kinh trung ương hoặc ngoại biên
- Thoát vị đĩa đệm cột sống
- Xơ hoá cột bên teo cơ
- Bệnh u tuyến ức (liệt tứ chi)
- Parkinson
- Rối loạn vận động không phải Parkinson

7. Các bệnh về tâm thần

- Tâm thần phân liệt
- Rối loạn cảm xúc
- Histeria
- Nghiện ma tuý, nghiện rượu

8. Bệnh cơ quan sinh dục

- U xơ tuyến tiền liệt
- Ung thư dương vật, ung thư bàng quang
- Sa sinh dục
- Ung thư vú
- Ung thư cổ tử cung
- U nang buồng trứng.

9. Các bệnh về cơ xương khớp

- Viêm khớp dạng thấp
- Viêm cột sống dính khớp
- Cụt chi
- Viêm xương, cốt tuỷ viêm
- Thoái hoá cột sống giai đoạn 3.
- Loãng xương nặng

10. Các bệnh da liễu và hoa liễu

- Bệnh lậu cấp và mạn
- HIV, AIDS
- Bệnh hệ thống tạo keo
- Bênh phong trong thời gian còn điều trị (còn triệu chứng lâm sàng và vi khuẩn) và di chứng tàn tật độ 2.
- Nấm sâu, nấm hệ thống
- Các thể Lao da
- Viêm da mủ; viêm da mủ hoại tử
- Viêm tắc động mạch
- Vẩy rồng
- Loét lâu lành
- Bệnh Duhring; bệnh Pemphigus các thể.
- Bệnh Porphyrida
- Viêm tắc tĩnh mạch
- Hồng ban nút do Lao
- Hồng ban nút do Liên cầu đang điều trị
- Các bệnh da do vius, vi khuẩn, nấm, coxacki; ký sinh vật đang điều trị hoặc điều trị chưa khỏi.
- Các loại xăm trổ trên da.
- Bệnh vảy nến
- Các bệnh lây nhiễm qua đường tình dục (các thời kỳ bệnh giang mai, bệnh lậu cấp, bệnh do chlamydia trachomatis; Nicholafavre; Donovanoh, bệnh hạ cam mềm....)

11. Các bệnh về mắt

- Các bệnh về mắt cấp tính cần được điều trị (cơn glôcôm cấp, viêm thị thần kinh cấp, viêm màng bồ đào cấp....)
- Sụp mi từ độ III trở lên
- Viêm màng bồ đào
- Đục nhân mắt
- Thiên đầu thống
- Quáng gà
- Viêm thần kinh thị giác
- Thoái hoá võng mạc
- Các bệnh mắt có thị lực (có kính) < 8/10 và có biến đổi thị trường

12. Các bệnh về Tai Mũi Họng

- U hoặc ung thư vòm họng
- Viêm xoang, viêm tai giữa chưa ổn định
- Trĩ mũi

13. Các bệnh về răng hàm mặt

- Dị tật vùng hàm mặt
- Các bệnh, các loại u và nang vùng răng miệng, hàm mặt ảnh hưởng đến sức khoẻ và công tác.

Những người tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản thì sức khỏe sẽ được kiểm tra vô cùng gắt gao và quy củ. Vì vậy, nếu những người lao động nào đã mắc một trong các bệnh trên thì vui lòng hãy chữa trị dứt điểm trước khi nộp hồ sơ nếu không sẽ gây ra tốn kém mà không đem lại kết quả gì.